Agent; e Bilingue, Formation et développement - Transportation

Résumé des fonctions

L’agent ou l’agente Formation et développement, Transport - Formation sur le terrain agit à titre de leader en sécurité pour le personnel. La personne titulaire du poste veille à ce que les membres du personnel reçoivent la formation nécessaire pour appliquer les normes réglementaires permettant d’assurer la livraison efficace de marchandises aux clients du CN.

Principales responsabilités

• Évaluer la performance des membres du personnel sur le terrain et veiller au respect des exigences réglementaires ainsi que des normes et politiques de la Compagnie
• Soutenir le développement des membres du personnel du Transport en leur offrant régulièrement du mentorat sur le terrain afin de les mettre en contact avec le CN et les personnes qui les soutiennent
• Offrir une formation sur le terrain (cours de manœuvre des locomotives télécommandées, formation sur les manœuvres et autres initiatives de formation sur le terrain) aux membres du personnel du Transport
• Gérer les qualifications et les certifications des membres du personnel et des directeurs du Transport, y compris le soutien des membres du personnel qui reviennent de leur absence
• Soutenir l’équipe Acquisition de talents dans le recrutement et l’intégration des nouveaux membres du personnel
• Appuyer l’équipe Exploitation locale pour s’assurer qu’elle comprend les règles et les pratiques d’exploitation
• Veiller à ce que toutes les activités de formation soient entrées dans le Système de gestion de l’apprentissage (LMS)
• Entretenir le matériel de formation, et tenir à jour les aide-mémoire et les dossiers d’entretien périodique
• S’assurer que le matériel de formation et les aide-mémoire sont à jour afin de soutenir le développement des membres du personnel
• Participer aux vérifications de sécurité et aux sommets sécurité, et effectuer des observations sur le personnel en matière de sécurité
• Soutenir la prestation des programmes et des initiatives de formation sur les campus, selon les besoins

Conditions de travail

Ce poste exige de travailler dans un bureau et à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques. Ce poste prévoit des heures de travail irrégulières, notamment la nuit, les fins de semaine et les jours fériés, afin de répondre à la demande. Le poste exige des déplacements occasionnels (jusqu’à 50 % du temps) pour donner de la formation.

Exigences

Expérience du secteur ferroviaire

• Au moins 2 ans d’expérience dans une entreprise ferroviaire
• Expérience de travail comme chef de train, mécanicien de locomotive, opérateur de Loco-commande ou une combinaison de ces postes
• Expérience en coaching et en mentorat du personnel du Transport
• Expérience des principes de sécurité axés sur les comportements et du leadership

Formation, certification et désignation

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Permis de conduire en règle
• Réussir l’évaluation médicale du CN

Compétences

• Prêcher par l’exemple pour la sûreté et la sécurité de tous
• Se perfectionner et perfectionner les autres
• Pratiquer l’écoute active
• Définir l’orientation et inspirer les autres
• Communiquer de façon convaincante
• Utiliser le raisonnement critique
• Collaborer avec les autres et partager l’information
• Connaître l’entreprise et les tendances du secteur
• Tenir compte des conséquences environnementales dans toutes ses décisions et actions

* Tout attribut ou compétence dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Connaissances et compétences techniques

• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de gestion du changement
• Excellente connaissance du service du Transport et des activités sur le terrain
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Maîtrise des applications internes telles que Systems, Applications and Products (SAP)
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*

* Obligatoire dans la ville de Montréal et considéré comme un atout dans les autres villes.

Incidence sur l’entreprise

Prise de décisions et incidence des décisions

L’agent ou l’agente Transport, Formation et développement, Formation sur le terrain doit prendre des décisions de façon autonome. La personne titulaire de ce poste doit suivre les processus de formation et de développement du service…