Conseiller∙ère technique - Équipements de bâtiment

Votre mission

• Reçoit et analyse les contenus techniques transmis par les fournisseurs, partenaires internes ou externes afin d’en faciliter l’intégration dans les opérations ;

• Participe activement à l’adaptation des contenus techniques et à l’élaboration de documents de référence (procédures, instructions, guides techniques) en tenant compte des pratiques internes et des besoins opérationnels ;

• Participe à la mise à jour du programme d’entretien préventif et du maintien des actifs ;

• Assure la diffusion et la vulgarisation des contenus techniques auprès du personnel d’entretien et des autres équipes concernées ;

• Facilite des ateliers de travail et anime des activités de transfert de connaissance pour veiller à l’intégration des méthodes et à l’application des procédures et instructions de travail ;

• Fournit des conseils et guide les employés dans l’application des nouvelles méthodes, procédures et instructions de travail conformément aux exigences internes et externes applicables ;

• Réalise diverses activités de collecte de données pour documenter et évaluer l’application des méthodes, procédures et instructions de travail, puis émet des recommandations pour optimiser l’efficacité ;

• Effectue des suivis individuels ou collectifs pour renforcer les compétences techniques et recommander des correctifs pour les pratiques non conformes ;

• Apporte les modifications nécessaires aux méthodes, procédures et instructions de travail, puis communique les changements à l’équipe pour assurer leur pérennité et leur évolution ;

• Contribue à l’uniformisation des pratiques techniques entre les employés ;

• Collabore au développement et au maintien d’indicateurs de performance des équipements, puis contribue au suivi des écarts ;

• Participe aux rencontres d’équipe et de la planification pour assurer un suivi des travaux ;

• Collabore étroitement avec les équipes de l’infrastructure, les ressources humaines, les fournisseurs et les partenaires pour assurer la fluidité du transfert de connaissances ;

• Agit à titre de représentant technique de la direction infrastructures auprès de fournisseurs, partenaires et comités de travail ;

• Actualise continuellement ses connaissances sur l’évolution technologique et la règlementation applicable dans le domaine des infrastructures ;

• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST ;

• Accomplit toutes autres tâches connexes.

Sommaire du poste
Le titulaire du poste agit à titre de personne-ressource technique pour soutenir les employés de l’infrastructure dans l’intégration des nouvelles pratiques opérationnelles, équipements et systèmes liés à l’électrification des transports.

Il veille à l’adaptation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances techniques reçues des fournisseurs ou des partenaires externes, puis accompagne les équipes dans leur appropriation de ces savoirs.

Son rôle est essentiel pour assurer une transition fluide des nouvelles connaissances techniques dans les opérations régulières, en favorisant la compréhension, la cohérence et l’application de standards techniques au sein de l’équipe.

Votre profil

• DEC en maintenance industrielle, en mécanique du bâtiment ou dans une discipline appropriée ou une combinaison de formations et d’expérience pertinente en lien avec le poste ;

• 6 à 10 années d’expérience dans un poste similaire ;

• Excellente connaissance des composantes mécaniques et électriques d’un bâtiment ;

• Expérience en analyse, lecture de plan et en conception de méthodes de travail ;

• Solides habiletés en rédaction d’instructions de travail ;

• Compréhension de la documentation technique en anglais, essentiel ;

• Connaissances des bonnes pratiques en amélioration continue (un atout) ;

• Excellente maîtrise de la suite Office ;

• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ;

• Compétences en agilité, sens client, capacité à décider, considération pour les autres, profondeur d’analyse, et de collaboration ;

• Bon jugement, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à vulgariser et à mobiliser les équipes autour des bonnes pratiques.

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