Ingénieure ou ingénieur en structures de télécommunications ou

Ingénieure ou ingénieur en structures de télécommunications - Laval ou Montréal

• Nom secteur:
  Technologies opérationnelles et numériques
• Type d'emploi: Régulier

• Participer aux réunions de démarrage de projet et à la coordination technique avec les membres de l’équipe
• Réaliser la conception et la validation structurale de pylônes en acier, de structures spéciales, de structures en façade et sur toits de bâtiments
• Concevoir et vérifier les fondations de pylônes et les systèmes d’ancrage
• Rédiger des rapports d’analyse structurale et autres rapports techniques
• Vérifier les plans d’ingénierie réalisés par l'équipe de dessin
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration de méthodes et d’outils innovants pour optimiser les processus de conception et de validation structurale
• Prendre part aux réunions de coordination avec les clients

• Baccalauréat en génie civil
• Minimum de trois (3) années d’expérience en ingénierie des structures
• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec
• Fort intérêt pour les calculs structuraux et les technologies
• Maîtrise du français (oral et écrit); l’anglais est un atout
• Excellente gestion du temps et des priorités
• Esprit d’équipe, rigueur, curiosité et sens de l’organisation
• Intégrité, professionnalisme, esprit d'équipe et souci de l’excellence
• Intérêt pour la conception et l’amélioration d’outils de calcul automatisés
• Atout :
  Membre d’un autre ordre professionnel au Canada
• Atout :
  Connaissance des logiciels SAFI, SAP
  2000 et TSTower

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

CIMA+ utilise un système d’évaluation automatique de correspondance des profils, mais ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidats, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidats à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.