PARH - Conseiller.ère Stratégique des

Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible. Vous recherchez du sens. De la croissance. Des opportunités. Des gens qui comprennent.

Nous sommes la communauté des esprits ambitieux, passionnés et innovants. Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en conseil et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour offrir des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact. Nous sommes Visionnaires. Nous sommes WSP.

Façonnez quelque chose de différent - Vous ne cherchez pas simplement un autre poste, vous voulez façonner quelque chose. À titre de conseiller ou conseillère stratégique, Talents (partenaire d’affaires RH), vous collaborerez avec les cadres supérieurs de notre secteur Energie, Ressources et Industrie (ERI) afin de favoriser une culture florissante, diversifiée et axée sur la haute performance. Vous influencerez les décisions d’affaires stratégiques, agirez comme partenaire de confiance et veillerez à ce que notre stratégie de talents contribue à la réussite des équipes que vous soutenez.

• Collaborer étroitement avec les cadres supérieurs afin d’harmoniser les stratégies d’affaires et de talents et de soutenir l’atteinte des objectifs financiers et organisationnels.
• Conseiller et accompagner les dirigeants dans le cadre d’importantes initiatives de changement, de transformations organisationnelles et de planification de la main-d’œuvre.
• Analyser les indicateurs clés RH et les données sur les personnes afin de cerner les tendances, les risques et les occasions, puis de les traduire en stratégies concrètes.
• Renforcer la collaboration entre les centres d’excellence RH, les services partagés et les fonctions corporatives afin d’offrir une expérience employé cohérente et fluide.
• Faire progresser la planification de la relève et des postes critiques en repérant les talents émergents issus de la diversité et en bâtissant de solides bassins de relève, en partenariat avec l’équipe Acquisition de talents au besoin.
• Guider les leaders tout au long des cycles de gestion de la performance afin de cultiver une culture de haute performance fondée sur la clarté, la responsabilisation et l’équité.
• Collaborer avec les spécialistes de la rémunération afin d’assurer une application équitable et uniforme des programmes de rémunération et des décisions salariales.
• Recommander des actions ciblées à partir des données d’engagement, de départ et de rétroaction, tout en soutenant le développement, le redéploiement, l’apprentissage continu et la mobilité des talents.

• Expérience approfondie dans l’influence et le conseil auprès de cadres supérieurs au sein d’un environnement complexe et matriciel.
• Solide sens des affaires et capacité à relier la stratégie de talents aux résultats opérationnels et financiers.
• Capacité démontrée à diagnostiquer des enjeux organisationnels et à élaborer des solutions axées sur les personnes qui génèrent un impact culturel et commercial.
• Expertise en développement organisationnel, en planification des talents et en gestion du changement.
• Approche fondée sur les données, avec la capacité d’interpréter l’analytique des personnes et de transformer les constats en actions.
• Approche collaborative et centrée sur les relations, jumelée au courage de remettre les idées en question de façon constructive.
• Style concret et engagé, avec une réelle passion pour les personnes et la réussite organisationnelle.
• Au moins 8 ans d’expérience dans un rôle stratégique de conseil RH ou de partenaire d’affaires RH, idéalement au sein d’une grande organisation matricielle.

• Fièrement canadienne - nous sommes parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026.
• Une…