Coordonnatrice ou coordonnateur ressources humaines, Services globaux

Responsabilités

• Coordonner les activités liées au programme « Expérience Première Année » pour nos nouveaux employés à l’échelle globale, en assurant la mise à jour continue des outils.
• Assurer la gestion administrative et opérationnelle du programme, en soutenant les sites, en gérant les processus et en maintenant l’outil de suivi.
• Gérer l’exactitude et le suivi des données opérationnelles liées au programme, incluant la validation hebdomadaire des données clés et le suivi mensuel des éléments d’accueil dans l’ensemble des pays.
• Contribuer à la gestion des connaissances en soutenant la mise à jour, la cohérence et l’accessibilité des contenus liés aux initiatives RH globales.
• Soutenir les opérations d’offboarding en coordonnant les demandes, les sondages et en assurant le suivi et l’analyse des données afin d’identifier des opportunités d’amélioration.
• Suivre le budget Ressources Humaines – Services Globaux, en maintenant les outils de suivi budgétaire et en produisant des analyses pour soutenir la prise de décision.

• Formation collégiale (DEC) en ressources humaines, administration ou domaine connexe, ou équivalent combiné à 2 à 4 ans d’expérience pertinente.
• Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités dans un environnement dynamique et global.
• Aisance avec les outils technologiques et collaboratifs (Google Workspace, plateformes RH, outils de suivi et de gestion de contenu).
• Fortes habiletés en service à la clientèle interne, communication et collaboration avec des partenaires multiples.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais) pour supporter l’ensemble des sites BRP à travers le monde.

• Prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise.
• Congés payés nombreux.
• Régime de retraite.
• Possibilités d’épargne collective.
• Soins de santé entièrement couverts par BRP.
• Horaires de travail flexibles.
• Horaires d'été variant selon le département et l’endroit.
• Arrêt pendant les fêtes.
• Ressources éducatives.
• Rabais sur les produits BRP.

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. Nous travaillons à créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.