Spécialiste en acquisition de

Spécialiste en acquisition de talents

L’un de nos clients est à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents. Relevant de la supervision du recrutement, la personne titulaire du poste soutient les gestionnaires d’embauche dans l’identification et l’attraction de talents qualifiés, tout en assurant la gestion complète des activités de recrutement pour les secteurs d’affaires desservis.

Salaire:70k-80k ou selon l’expérience

• Assurances collectives
• Horaire de 40h semaine présentiel
• REER
• 3 semaines de vacances
• Ambiance de travail

• Participer à des salons de l’emploi, à des activités de réseautage et à divers événements de recrutement afin de développer des relations avec des candidats potentiels.
• Effectuer des activités de recherche de talents, incluant la cartographie de marché, l’approche directe et le maintien d’un bassin de candidats qualifiés pour répondre aux besoins d’embauche.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et les leaders de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives de recrutement avec les objectifs de l’entreprise.
• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement, notamment l’affichage des postes, le sourcing, l’analyse des candidatures, les entrevues et la présentation des offres.
• Conseiller les gestionnaires d’embauche sur les pratiques de recrutement, les méthodes d’entrevue et l’évaluation des candidatures.
• Agir en partenariat avec les gestionnaires afin de bien comprendre les exigences et les besoins propres à chaque poste à pourvoir.
• Contribuer au rayonnement de la culture organisationnelle, des valeurs et de la marque employeur auprès des candidats.

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion complète du cycle de recrutement.
• Bilinguisme francais et anglais.
• Expérience démontrée dans l’identification et l’attraction de talents dans des marchés concurrentiels.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement et priorités dans un environnement dynamique et rapide.
• Aptitudes reconnues en collaboration, influence auprès des gestionnaires, communication et gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat.
• Bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et capacité à utiliser les données pour soutenir la prise de décision.
• Permis de conduire valide.

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