Technicien·ne, ressources humaines et paie

Possibilités de carrière:
Technicien
· ne, ressources humaines et paie (48788)

demande
48788
-Affiché- Pays (1) - Province (1) - Ville (1)
- Centre de distribution

- Permanent

- Ressources humaines

Titre du poste:Technicien
· ne, ressources humaines et paie
Numéro de la demande: 48788
Catégorie d'emploi:Centre de distribution
Division
:

Nat - Ressources humaines )
Département
:
Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
Province:Canada :
Quebec
Type d'emploi:Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé
  · e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Il
· elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employé
· e·s de sa division (450 employé
· e·s syndiqué
· e·s). Il
· elle prépare les rapports de gestion requis pour les divisions (assurance collective, régime de retraite et accident de travail). Il
· elle coordonne la mise à jour des dossiers des employé
· e·s.

• Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie des employé
  · e·s syndiqué
  · e·s et non syndiqué
  · e·s.
• Assurer que les paiements autorisés sont conformes aux politiques de l'entreprise et aux conventions collectives en vigueur.
• Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d’employé
  · e·s, valider les corrections et, au besoin, commander des chèques manuels au service de la paie.
• Informer les employé
  · e·s sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.
• Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.
• Contrôler les dossiers relatifs aux invalidités, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient au gérant.
• Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employé
  · e·s (impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).
• Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employé
  · s.
• Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et les accidents de travail.
• Tenir à jour la liste d'ancienneté, les listes d'appels et les listes d'adresses du personnel.
• Traiter les transactions spéciales: obligations d'épargne, fonds des travailleurs, dons de charité, arrêts de paiement, avances de salaire, REER collectifs, etc.
• Administrer les différentes banques de bénéfices (maladies, mobiles, vacances, etc.).
• Tenir à jour les dossiers d'employés.
• Répondre aux questions des personnes des salariées relativement à leurs conditions de travail et leur paie.
• Effectuer toutes autres tâches reliées à l'administration des activités RH.

• DEC en administration option ressources humaines ou l'équivalent
• 2 à 3 ans d'expérience pertinente
• Connaissances informatiques (Suite Office: Word, Excel, One Note, Outlook )

• Orientation vers un travail / service de qualité
• Gestion du temps et des priorités
• Connaissances des système de paie Nethris et SAP sont considérés comme un atout
• Expérience dans un environnement opérationnel ou manufacturier
• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Capacité à s’adapter
• Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour…