Conseiller; ère), Ressources Humaines; remplacement congé de maternité

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Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 17000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour.

Au total, environ 149000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière?

Grandissons ensemble!

Ressources Humaines

Rôle en présentiel, Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)

Temporaire – Remplacement congé de maternité (12 mois), temps plein (40 heures)

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le/la conseiller/ère en ressources humaines apporte son soutien aux gestionnaires et aux employés en leur fournissant des conseils sur les questions RH, en interprétant les politiques et en apportant son aide dans le cadre du recrutement, de la gestion du changement et de la mise en œuvre d'initiatives RH en ligne avec les objectifs de l'entreprise.

• Accompagner les gestionnaires et les employés dans la résolution de divers enjeux liés aux ressources humaines ;
• Conseiller les employés et les membres de la direction sur l'interprétation des politiques RH ;
• Collaborer avec les centres d'expertise RH (recrutement, rémunération, avantages sociaux, etc.) afin de garantir la prestation de services de haute qualité ; assurer une communication efficace des programmes et services RH.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables RH des différentes divisions afin de garantir une mise en œuvre cohérente des initiatives RH ;
• Soutenir la mise en œuvre des stratégies de Couche-Tard/Circle K en veillant à ce que la gestion globale et les processus RH soient alignés sur celles-ci ;
• Soutenir la direction dans la mise en œuvre de solutions innovantes en fournissant des conseils sur les risques et les opportunités en matière de ressources humaines ;
• Participer aux processus de recrutement, au besoin, afin de soutenir l’équipe d’acquisition de talents ;
• Soutenir toutes les activités liées à la gestion du changement aux niveaux mondial et régional.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;

• 5 à 7 ans d'expérience pertinente à un poste similaire

• Excellentes aptitudes relationnelles et communicatives ;
• Curiosité professionnelle et goût pour la recherche de nouvelles méthodes de travail ; solides compétences en matière d'accompagnement et de conseil, notamment la capacité à interagir avec les membres de l'organisation à tous les niveaux ; autonomie et maturité professionnelle, capacité à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution ;
• La maîtrise de Workday est un atout ;
• A l'aise pour travailler au sein d'une grande organisation.

• Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.