Recrutement - Préposé en entretien ménager - Emploi de fin de semaine

Sous la supervision directe du (de la) superviseur(e) ou du (de la) contremaître(sse), le ou la préposé(e) à l’entretien ménager – effectue des travaux d'entretien dans le respect des normes de qualité et des procédures de sécurité établies. Il/Elle contribue à maintenir la propreté et l'hygiène des locaux en effectuant un large éventail de tâches liées à l'entretien ménager dans les espaces publics, les bureaux, et autres installations.

• Vider et nettoyer les contenants de gros rebuts, et sortir les ordures à l'extérieur si nécessaire.
• Nettoyer et épousseter les meubles, les ouvrages en bois et en métal, et les accessoires dans les zones difficilement accessibles.
• Laver et entretenir les plafonds et les murs intérieurs selon les besoins.
• Assurer la propreté des espaces communs, en veillant à la bonne gestion des déchets et à l'organisation des aires de recyclage.

• Laver, polir, nettoyer et cirer les corridors, planchers, escaliers et autres surfaces.
• Nettoyer et désinfecter les planchers des salles de bain et des toilettes publiques.
• Effectuer le cirage des planchers avec les équipements appropriés, et retirer la cire des parquets lorsque nécessaire.
• Vider les machines de nettoyage des déchets et procéder à leur entretien de base.

• Nettoyer les fenêtres et surfaces vitrées (intérieur et extérieur) à l’aide d’équipements et de produits spécifiques, tout en assurant un séchage optimal avec des linges absorbants.
• Assurer la propreté des grilles et fenêtres difficiles d'accès.

• Exécuter d’autres tâches d’entretien ménager ou de nettoyage spécifiées par le superviseur ou le contremaître, selon les besoins de l'entreprise.
• Participer à des projets spéciaux de nettoyage ou de maintenance, en fonction des besoins saisonniers ou de situations exceptionnelles (événements, réaménagements, etc.).

Eureka ou SSF est assujettie à un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées et de toute personne qualifiée. L’entreprise applique une politique de non-discrimination conformément à la législation en vigueur.