Vice-président des finances d’entreprise​/Vice-présidente des finances d’entreprise

Vice-président des finances d’entreprise

Notre client est une entreprise bien établie dans le secteur des sciences de la vie recherche un(e) leader financier(ère) visionnaire afin de conduire le changement, favoriser la responsabilisation et promouvoir une culture d’efficacité et de croissance. Relevant du Président, le(la) vice-président(e) finances agira comme principal conseiller(ère) financier(ère) de l’organisation, supervisant la stratégie, les opérations et l’optimisation financière afin de renforcer la position de l’entreprise sur le marché et soutenir sa croissance à long terme.

• Superviser la gestion financière, la production de rapports, la tenue de livres et la conformité aux normes PCGR.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques financières assurant la transparence et le respect des exigences réglementaires.
• Gérer le processus budgétaire annuel, les prévisions et la planification financière à moyen et long terme.
• Maintenir des relations solides avec les institutions bancaires, les vérificateurs et autres parties prenantes clés.
• Analyser la performance, identifier les tendances, risques et opportunités, et formuler des recommandations d’amélioration.
• Optimiser les systèmes financiers, mettre en place des contrôles et améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Appuyer les projets de R&D et les initiatives d’affaires avec une expertise financière et des outils de mesure de la rentabilité.
• Évaluer et gérer les risques liés aux nouvelles initiatives et aux occasions de croissance.
• Suivre les indicateurs de performance, assurer la responsabilisation et l’alignement des objectifs organisationnels.
• Présence au bureau min 4 jrs semaine.

• Maîtrise en administration des affaires ou en gestion.
• Titre CPA
• Expérience dans les sciences de la vie ou l’industrie pharmaceutique (atout important).
• Bilinguisme (français et anglais) - niveau élevé.
• Expérience confirmée à un poste de direction exécutive, avec de solides compétences en gestion du changement.
• Antécédents démontrés en amélioration de la performance et en croissance organisationnelle.
• Excellente pensée stratégique, sens opérationnel et vision d’affaires.
• Compétences interpersonnelles et communicationnelles exceptionnelles ; leadership collaboratif.
• Engagement envers un leadership éthique et des normes d’intégrité élevées.