HR medewerker Uren

Wil jij werken in een HR-team dat gezamenlijk de klus klaart én het gezellig heeft? Wil je graag een baan waarbij je een centrale rol speelt in het ondersteunen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs? Werk je graag bij een dynamische organisatie met een uitgesproken profiel? Dan past deze functie bij jou!

Binnen de HR-afdeling houden wij ons bezig met alle terreinen van HR, zoals werving & selectie, in-, door- en uitstroom, scholing en ontwikkeling, beroepsregistraties, stages, verzuimbegeleiding, HR-administratie en subsidies. Dit doen we met ons team van HR-Adviseurs, Fier Up (gericht op Scholing & Ontwikkeling) en de HR Servicedesk.

Als HR Medewerker ben je de spil op de HR Servicedesk en zorg je voor een vlekkeloze verwerking van regelingen, mutaties en contracten. Daarnaast ben je een vraagbaak voor leidinggevenden, HR-adviseurs en medewerkers, via telefoon, mail of topdesk. Je signaleert verbetermogelijkheden en draagt bij aan het professionaliseren van de HR Servicedesk.

Voor deze functie heb je een afgeronde mbo/hbo opleiding richting HRM en beschik je over de nodige relevante werkervaring. Bovenal heb je een grote passie voor HR administratie. Bonuspunten voor ervaring met het personeelssysteem AFAS Profit. Verder ben je klantgericht en heb je oog voor vragen en behoeften van medewerkers en leidinggevenden. Je bent praktisch ingesteld, maar behoud ook overzicht en structuur in je eigen werkzaamheden.

Verantwoordelijkheidsgevoel en zaken goed willen afhandelen zijn voor jou een tweede natuur.

Je komt te werken in een deskundig en gedreven team waar samenwerken in een prettige sfeer en resultaten willen boeken centraal staat. Er is veel ruimte voor ontwikkeling, onder meer dankzij een persoonlijk loopbaanbudget.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform cao Sociaal Werk. De functie is ingeschaald in schaal 7 (salarisindicatie: minimaal € 3.132,- / maximaal € 4.681,- bruto per maand).

Wij zijn Fier. Wij zijn een lerende organisatie met een betekenisvolle maatschappelijke opdracht, hoge ambities en enthousiaste en bevlogen medewerkers. Ons doel is het voorkomen en stoppen van geweld in afhankelijkheidsrelaties en het helpen van de betrokkenen. We houden van pionieren, lef tonen en over grenzen heen kijken, omdat integraal werken aan duurzame oplossingen om veilig, gezond en kansrijk opgroeien en opvoeden dat nodig heeft.

Voor meer informatie over deze functie bel je met Pietsje de Groot, Coördinator HR-Servicedesk via telefoonnummer

Dit kan tot en met 14 juni 2026, waarna de eerste gesprekken worden gehouden op 18 en 23 juni.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG).