Manager Cluster Seksuele en Criminele Uitbuiting Uren

Wil jij integraal leidinggeven in een organisatie waar zorginhoud, bedrijfsvoering en maatschappelijke impact samenkomen? Fier locatie Leeuwarden is op zoek naar een daadkrachtige en mensgerichte manager die dit alles moeiteloos met elkaar verbindt.

Samen met de directeur(en) en verschillende managers van de clusters in Leeuwarden werk je in het MT van het primair proces aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.

We bouwen aan een organisatie waarin integraal management centraal staat. Dat vraagt leiders die verantwoordelijkheid nemen voor output, resultaten en ontwikkeling, en die inhoudelijke expertise onafhankelijk durven positioneren.

Binnen het cluster seksuele en criminele uitbuiting vallen vier groepen;
Asja 1,2,3 en Ravi. Deze groepen bieden opvang en behandeling aan jonge mensen die te maken hebben met de complexe problematiek rondom seksuele en criminele uitbuiting.

Het cluster opereert op het snijvlak van zorg en veiligheid, waarbij veiligheid in alle casuïstiek een voortdurende factor is. Dit vraagt naast zorginhoudelijke expertise ook om specialistische kennis van veiligheidsvraagstukken en risicotaxatie.

Het cluster werkt nauw samen met cluster seksuele en criminele uitbuiting Ambulant. Beide managers zijn hierin dagelijks sparringpartners. Dit omdat de complexe problematiek vraagt om een geïntegreerde orthopedagogische GGZ-behandeling gericht op de ontwikkelingsopgaven en passend bij het unieke beeld van cliënt.

Daarnaast is het van belang om positionering en verantwoordelijkheden van medewerkers en disciplines te optimaliseren. De ontwikkeling binnen beide clusters en de samenwerking wordt concreet doordat aandachtsfunctionarissen uit beide teams interne en externe ontwikkelingen samenbrengen en vertalen naar aanpassingen in het dagelijkse zorgaanbod of juist naar onderzoeksvragen.

• Instroom en behoud van cliënten vanuit het landelijk transitiearragement;
• Dilemma’s op gebied van veiligheid en autonomie van cliënten tijdens behandeling;
• Meedenken in, ontwikkelen en organiseren van (behandel) aanbod voor jongeren die te maken hebben met criminele uitbuiting.

Binnen Fier bevinden we ons in een fase van organisatieontwikkeling. We versterken management, verduidelijken rollen en verantwoordelijkheden en sturen nadrukkelijker op resultaat, samenwerking en een positieve werkomgeving. Dit vraagt om een manager die richting geeft aan verandering en tegelijkertijd stabiliteit biedt aan het cluster. Daarnaast houd jij de kwaliteit van zorg op peil.

Als manager speel je een sleutelrol: je helpt professionals werken binnen nieuwe kaders, vertaalt organisatiewijzigingen naar de dagelijkse praktijk en bewaakt voortgang en samenhang. Je stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een cultuur waarin gezonde feedback, leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn. Tegelijk creëer je een werkomgeving waarin medewerkers met trots, betrokkenheid en vakmanschap hun werk kunnen doen en waarin beleid, praktijk en wetenschap elkaar versterken.

Met aandacht voor de medewerker leveren we kwalitatieve zorg aan cliënten én dragen we bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.

Als manager geef je leiding aan meerdere teams die dagelijks werken aan herstel, veiligheid en perspectief van cliënten. Je stuurt op kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en resultaat, met professioneel leiderschap als fundament. In deze rol:

• Creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals hun vak optimaal kunnen uitoefenen;
• Stuur je op KPI’s, productie en resultaten zoals vastgelegd in het managementcontract;
• Borg je de kwaliteit van zorg binnen inhoudelijke en organisatorische kaders;
• Verbind je zorginhoud en bedrijfsvoering met oog voor…