Afdelingshoofd​/MT-lid Brandweer

Je stapt in als tijdelijk Afdelingshoofd en MT-lid bij Brandweer Fryslân met een duidelijke opdracht: richting geven aan de doorontwikkeling van Vakbekwaamheid naar Leren & Ontwikkelen en tegelijk zorgen dat de brandweerzorg in regio Zuid stevig blijft staan. Je bent verantwoordelijk voor de veranderkundige opgave binnen jouw functionele portefeuille en je verbindt dit aan wat er nodig is in de praktijk: van het aansturen van clusterhoofden en het maken van scherpe keuzes in formatie en budget, tot het ontwikkelen van beleid voor leren en ontwikkelen.

Daarbij beweeg je soepel in een omgeving met veel stakeholders en belangen, waarin vrijwilligers een grote rol spelen en jij met vertrouwen en aandacht het gesprek voert, van werkvloer tot bestuur.

In deze rol ga je aan de slag met onder andere:

• De veranderopgave binnen Vakbekwaamheid leiden en versnellen richting Leren & Ontwikkelen, inclusief het neerzetten van heldere kaders, prioriteiten en samenwerking.
• Als MT-lid meebouwen aan de strategische koers van de organisatie en besluiten vertalen naar concrete uitvoering in jouw afdeling.
• Leidinggeven aan het geografische gebied Zuid samen met de clusterhoofden, met verantwoordelijkheid voor de vrijwillige posten in Zuid Friesland en de uitvoering van brandweerzorgtaken.
• Beleid ontwikkelen op het gebied van Leren & Ontwikkelen en zorgen voor borging in processen, mensen en middelen.
• Sturen op formatie en budgetten voor afdeling Vakbekwaamheid en de afdeling Zuid, met oog voor kwaliteit, continuïteit en haalbaarheid.
• Verbinden en samenwerken in een vrijwilligersorganisatie, waarbij je het beste uit mensen haalt en draagvlak creëert.

Je komt terecht in een betrokken managementteam met korte lijnen, waar trots op het vak en op elkaar voelbaar is. Het MT bestaat uit de directeur Veiligheid, een adjunct-commandant, een directie- en managementadviseur, een beleidsadviseur en drie afdelingshoofden. Wat deze omgeving bijzonder maakt: je werkt met professionals en vrijwilligers die vanuit overtuiging klaarstaan voor de samenleving en waar mensgericht leiderschap echt het verschil maakt.

In het vakgebied is de beweging van klassiek opleiden naar modern leren en ontwikkelen volop in gang: meer maatwerk, meer aandacht voor ontwikkeling op de werkvloer en beter aansluiten op de praktijk van posten en functionarissen. Jij helpt die ontwikkeling concreet maken en houdt ondertussen de dagelijkse organisatie en brandweerzorg in balans.