HR-adviseur – focus op leiderschap en projecten

Welke uitdaging ga je aan?

Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van leiderschap binnen een organisatie die iedere dag werkt aan betere geestelijke gezondheidszorg? En krijg jij energie van onderzoek, projecten en organisatieontwikkeling? Dan is dit een mooie kans om je HR-kennis in de praktijk te brengen én direct impact te maken.

Als HR-adviseur met focus op projecten werk je het eerste jaar mee aan verschillende organisatie brede projecten rondom leiderschap en leiderschapsontwikkeling. Je wordt onderdeel van het HR-team en werkt nauw samen met HR-collega’s, projectleiders en andere betrokkenen binnen GGZ Rivierduinen.

Je maakt deel uit van een grote zorgorganisatie en ziet van dichtbij hoe strategische HR-vraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling samenkomen.

Je bent niet alleen betrokken bij het bedenken en onderzoeken, maar juist ook bij het in beweging brengen van projecten. Je verzamelt informatie, doet onderzoek, analyseert resultaten en vertaalt deze naar heldere inzichten. Daarnaast help je mee met de praktische organisatie en uitvoering van activiteiten binnen het leiderschapsprogramma.

Kortom: een functie voor iemand die graag onderzoekt, organiseert, verbindt en vooruithelpt.

En er is meer. Na dit eerste jaar is er de mogelijkheid om eventueel door te stromen naar een reguliere rol als HR-adviseur. In die rol werk je op tactisch niveau samen met de HR Business Partner en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken binnen GGZ Rivierduinen.

In je eerste jaar ligt de nadruk op het leiderschapsprogramma en verschillende HR- en organisatie brede projecten. Je werkt hierin samen met collega’s uit HR en andere onderdelen van de organisatie. Binnen de projecten heb je een eigen rol en verantwoordelijkheid en draag je vanuit jouw expertise bij aan de gezamenlijke resultaten. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Je doet benchmark- en ander onderzoek naar HR-, leiderschaps- en organisatievraagstukken;
• Je verzamelt, structureert en analyseert informatie en onderzoeksresultaten en draagt bij aan het vertalen hiervan naar heldere analyses, inzichten en adviezen;
• Je ondersteunt projectgroepen bij de voorbereiding en uitvoering van onderdelen van het leiderschapsprogramma;
• Je organiseert en coördineert bijeenkomsten, werksessies en andere projectactiviteiten;
• Je bewaakt acties en afspraken binnen projecten en zorgt dat informatie op de juiste plek terechtkomt;
• Je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van projecten en het leiderschapsprogramma;
• Je werkt samen met verschillende collega's binnen HR en de organisatie.

Je krijgt daarbij veel ruimte om te leren. Je leert niet alleen meer over het HR-vak, maar krijgt ook ervaring met leiderschap, organisatieontwikkeling, verandervraagstukken en projectmatig werken.

Je bent iemand die graag wil begrijpen waarom dingen gaan zoals ze gaan. Je stelt vragen, duikt in informatie en vindt het leuk om verbanden te ontdekken. Tegelijkertijd ben je niet iemand die eindeloos onderzoek doet: je wilt dat jouw inzichten ook daadwerkelijk helpen om iets verder te brengen.

Je bent nieuwsgierig, analytisch en georganiseerd. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook gemakkelijk de samenwerking op. Je schakelt soepel tussen een onderzoeksvraag, een overleg met collega's en het praktisch organiseren van een bijeenkomst.

Verder:

• heb je een (recent) afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting;
• kun je zelfstandig informatie verzamelen, structureren en analyseren;
• kun je onderzoeksresultaten en complexe informatie helder op papier zetten;
• beschik je over goede communicatieve vaardigheden;
• ben je organisatiesensitief en voel je goed aan wat er…