Afdelingshoofd HR Bestuursbureau en Expertisecentra Universiteit fte

Afdelingshoofd HR Bestuursbureau en Expertisecentra Universiteit Leiden (0,8 fte) Beschrijving van de vacature Afdelingshoofd HR Bestuursbureau en Expertisecentra Universiteit Leiden (0,8 fte) Vacature  Functie categorie:
Niet-wetenschappelijke functies Aanstellingsomvang in uren min: 32 Aanstellingsomvang in uren max: 32 Standplaats:
Leiden Sluitingsdatum:: 13-11-2026

De Universiteit Leiden zoekt een

Afdelingshoofd HR Bestuursbureau en Expertisecentra Universiteit Leiden (0,8 fte)

Als Afdelingshoofd HR heb je een brede rol met zichtbare impact. Je geeft leiding aan een professioneel team, adviseert op bestuurlijk niveau en werkt mee aan HR-vraagstukken die de hele Universiteit Leiden raken.

Je werkt met je team aan een solide en toekomstbestendige HR-dienstverlening voor het Bestuursbureau en de Expertisecentra van de universiteit. Je geeft daarbij de ruimte om vanuit verbinding en vertrouwen bij te dragen aan een HR-organisatie die zich actief richt op de toekomst.

Het HR-team voor het Bestuursbureau
- Universiteit Leiden , Expertisecentra
- Universiteit Leiden , waaronder ook begrepen het College van Bestuur en de Raad van Toezicht, bestaat uit negen HR-adviseurs en één HR-medewerker. Het afdelingshoofd HR maakt onderdeel uit van het MT van het Stafbureau
- Universiteit Leiden .

Als Afdelingshoofd HR geef je richting aan het team, zorg je voor een goede samenwerking en bewaak je de kwaliteit en continuïteit van de HR-dienstverlening.
Je beweegt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, organisatieontwikkeling en strategische HR-thema’s. Daarbij spelen thema’s als welzijn, sociale veiligheid en leiderschap een belangrijke rol.

Samen met de Directie HR en hoofden HR van de faculteiten draag je zorg voor het voorbereiden van het HR-beleid en de HR-doelen van de universiteit. Je draagt bij aan universiteitsbrede HR-projecten en vernieuwingen en aan verdere samenwerking en samenhang binnen de HR-keten. Ook werk je aan de harmonisatie van universitaire HR-beleid en
-processen.

Taken

• Je geeft leiding aan het HR-team en zorgt voor samenhang en samenwerking;
• Je creëert een goede balans tussen team- en klantgericht werken en zorgt voor een passende verdeling van werkzaamheden en verantwoordelijkheden binnen het team;
• Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor je teamleden, stimuleert hun professionele ontwikkeling en creëert ruimte voor initiatief en samenwerking;
• Je organiseert en leidt periodieke teamoverleggen waarin je ook universiteitsbrede HR-thema’s agendeert en bespreekt;
• Je bewaakt de jaarplanning en de hoofdlijnen van de werkplanning van het team en evalueert de uitvoering;
• Je onderhoudt op hoofdlijnen contact met de verschillende klanten van het team en bespreekt onder meer de jaarplanning en de kwaliteit van de dienstverlening;
• Je draagt bij aan een verdere optimalisering en harmonisering van de HR-werkprocessen, en zorgt samen met het MT van het Stafbureau voor een integrale bedrijfsvoering en eenheid van werkgeverschap;
• Je vertegenwoordigt het team binnen de universiteit en werkt nauw samen met collega’s en andere partners binnen de HR-keten;
• Je bent een kritische sparringpartner bij bestuurlijke, organisatorische en strategische vraagstukken:
• Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

De Universiteit Leiden is in 1575 als eerste universiteit in Nederland opgericht en is een universiteit met een rijke historie en tradities en één van Europa’s meest vooraanstaande internationale onderzoeksuniversiteiten. De Universiteit Leiden bestaat uit zeven faculteiten, elk bestuurd door een faculteitsbestuur onder voorzitterschap van een decaan. De universiteit als geheel wordt bestuurd door het College van Bestuur Het bestuur wordt ondersteund door…