Sachbearbeiterin Fachstelle Opfer- und Kinderbefragung

Ihre Verantwortung

• Selbständige Planung, Vorbereitung und Durchführung spezialisierter Einvernahmen (schriftlich und audiovisuell)
• Beratung der fallführenden Organisationseinheiten
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Aktualisierung fachlicher Standards
• Unterstützung neuer Mitarbeitender sowie Angehöriger des Milizpools
• Mitarbeit in der Aus- und Weiterbildung
• Mitwirkung bei Projekten, Arbeitsgruppen und Fachveranstaltungen
• Mitwirkung bei der Qualitätssicherung sowie bei Fallanalysen
• Pflege der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnerorganisationen im Rahmen ihrer Zuständigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als Polizistin/Polizist mit eidg. Fachausweis sowie nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Einvernahmen
• Gute und sichere Kenntnisse der Strafprozessordnung (StPO)
• Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit Menschen
• Eine lösungsorientierte, durchsetzungsfähige und zuverlässige Persönlichkeit
• Die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Bereitschaft, das eigene Handeln kritisch zu hinterfragen
• Hohes Pflicht-, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung, flexibler Erreichbarkeit und zum situationsgerechten Übernehmen zusätzlicher Aufgaben

Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.

Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.

Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.

Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.

Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.

Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.

Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.

Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.

Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.

Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.

Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige…