Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter HR Administration
Job in
4410, Liestal, Kanton Basel-Landschaft, Switzerland
Listed on 2026-10-11
Listing for:
Kanton Basel-Landschaft
Full Time
position Listed on 2026-10-11
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, HRIS Specialist, Recruiter / Talent Acquisition
Job Description & How to Apply Below
Die kantonale Verwaltung Basel-Landschaft ist die grösste Arbeitgeberin im Kanton. Sie bietet interessante Arbeitsplätze und ausserdem eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten. In vielfältigen Berufen und Fachgebieten erbringen über 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich Dienstleistungen für die Bevölkerung und die Wirtschaft. Damit leisten sie einen Beitrag zu einem hohen Lebensstandard und fördern die Attraktivität des Kantons. Gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft!
Sachbearbeiterin/SachbearbeiterHR Administration
Pensum: 50 %
Direktion: Finanz- und Kirchendirektion
Stellenantritt: per 1. Januar 2027
Ihre Aufgaben – vielseitig, verantwortungsvoll und abwechslungsreich- Bearbeiten von Eintritten, Mutationen und Austritten im eigenen Betreuungsbereich
- Pflegen der Personal- und Lohndaten im HR-Informationssystem sowie Führen der Personaldossiers
- Erstellen von Verträgen in enger Zusammenarbeit mit den HR-Beratenden
- Bewirtschaften der Familien- und Erziehungszulagen inklusive Erstellung von Verfügungen
- Abklären personalrechtlicher Fragen und Erteilen kompetenter Auskünfte an Mitarbeitende und Führungskräfte
- Verfassen adressatengerechter Korrespondenz und verständlicher Informationsunterlagen
- Mitgestalten und Dokumentieren effizienter HR-Prozesse gemeinsam mit den beteiligten Fachstellen
- Aktives Mitwirken in HR-Projekten zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personaladministration
- KV EFZ und praktische Erfahrung in der HR-Administration
- Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. als HR-Assistent/in
- Selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Vernetztes Denken und Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und weiteren HR-Prozessen
- Gute Selbstorganisation, klare Prioritätensetzung und eine ruhige, lösungsorientierte Arbeitsweise auch bei hohem Arbeitsaufkommen
- Rasche Auffassungsgabe sowie Freude an neuen Aufgaben, digitalen Anwendungen und veränderten Abläufen
- Dienstleistungsorientiertes Handeln sowie eine zielgruppengerechte und stilsichere Kommunikation
- Diskretion, Teamfähigkeit und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Personaldaten
Tanja Sala
Leitung HR Projekte & HR Administration
T
Raffaela Bernold
HR-Beraterin
T
raffaela.bernold
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