Technicienne ou Technicien en surveillance de chantier

Technicienne ou Technicien en surveillance de chantier
Nom secteur:
Infrastructure

Type d'emploi: Régulier

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant «Bienvenue chez vous!».

Principales responsabilités

Surveiller la conformité des travaux réalisés et assurer le respect des plans et devis et rédiger des mémos de chantier lorsque requis

Réaliser les mesurages nécessaires, effectuer les calculs de quantités, maîtriser la description des items de bordereau et préparer les rapports cumulatifs pour les demandes de paiement mensuelles

Être proactif(ve), identifier rapidement les divergences entre l’ouvrage en construction et les plans et devis, et proposer des solutions en communiquant avec le chargé de projet

Coordonner les travaux effectués par le laboratoire et participer aux réunions de chantier

Préparer les rapports de chantier, les plans « TQC », commenter les demandes de travaux supplémentaires de l’entrepreneur et fournir les livrables requis par les clients dans les délais impartis

Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail (SST) sur les chantiers et signaler toute situation à risque

Qualifications

Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou l’équivalent

Minimum de cinq (5) années d’expérience en surveillance de chantier dans le domaine des infrastructures urbaines

Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit

Habiletés avec Microsoft 365, Acrobat Reader, les logiciels Word et Excel et dans l’utilisation d’IPAD, habile avec un environnement informatique en réseau

Formation complétée en matière de sécurité sur les chantiers (Carte ASP Construction)

Permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule

Certifications sur la gestion de la mise en œuvre des travaux d’infrastructures municipales (serait un atout)

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer.

Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ?

Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine

Un programme d’aide aux employés et à la famille

Un régime d’épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l’employeur de 4 %

En tant qu’entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d’acheter des actions pour tous les employés

Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

Une politique d’équilibre travail/vie à travers le Canada

3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d’expérience pertinente

Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestion des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises…