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Titre du poste: Analyste opérations RH, services partagés
À propos de Pratt & Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.
Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.
Un employeur de choix
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.
Pourquoi rejoindre l’équipe?
Rejoindre l’équipe du Centre de services, c’est contribuer directement à une expérience employé simple, cohérente et humaine, en offrant un soutien de première ligne qui fait une vraie différence au quotidien. Vous travaillerez au cœur des opérations RH, en collaboration étroite avec les équipes RH, TI et Opérations, et serez accompagné par le gestionnaire dans l’atteinte d’objectifs concrets d’amélioration du service.
Le rôle permet de développer une excellente vision d’ensemble des processus RH et d’avoir un impact réel en proposant des pistes d’optimisation et de modernisation. Ce qui rend l’équipe unique : une culture d’entraide, un fort esprit d’amélioration continue et l’occasion de participer à l’évolution des façons de faire.
Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en hybride.
À quoi ressemblera votre quotidien ?
Offrir une expérience client exceptionnelle en assurant une résolution rapide, précise et empathique des demandes par téléphone, courriel, clavardage en direct et gestion des cas.
Agir comme ambassadeur de notre culture de service, en influençant positivement les interactions et en contribuant à l’amélioration de l’expérience globale des employés.
Utiliser et optimiser plusieurs systèmes RH (Workday, Service Now, ADP, etc.) pour répondre aux demandes, analyser les tendances et recommander des améliorations.
Interpréter et expliquer clairement les politiques RH et les processus d’affaires, tout en identifiant des opportunités de simplification ou d’automatisation.
Documenter, analyser et escalader les cas complexes en utilisant une approche structurée et axée sur les données.
Contribuer activement à l’amélioration continue du Centre de services en identifiant les irritants, en recommandant des pistes d’optimisation et en soutenant la mise en place de solutions durables.
Collaborer avec les équipes RH, TI et Opérations pour soutenir l’évolution du modèle de prestation de services et l’expansion des services offerts.
Participer à des projets spéciaux liés à la transformation RH, à l’expérience employé ou à l’efficacité opérationnelle.
Identifier de manière proactive et soumettre des recommandations visant à améliorer les processus.
Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?
Expérience dans un centre de services partagés RH.
Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en service à la clientèle ou en soutien opérationnel.
Solides aptitudes en résolution de problèmes, en analyse de données et en prise de décision.
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des partenaires…
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