Orthophoniste ou agent; e de correction du langage

Responsabilités

• Intervenir auprès d’élèves présentant des difficultés communes ou des problématiques particulières afin de faciliter leurs apprentissages et leur insertion scolaire.
• Travailler en interdisciplinarité pour soutenir les élèves.
• Conseiller et soutenir le personnel enseignant et lui expliquer la nature des difficultés de communication de l’élève afin qu’il puisse adapter son enseignement et le matériel d’appoint utilisé.
• Collaborer à la création et à l’adaptation de matériel d’appoint.
• Soutenir et outiller les membres de la famille et les autres intervenants scolaires.
• Planifier, organiser et animer des activités de formation.
• Rédiger des évaluations et faire des recommandations pour documenter les besoins de l’élève et l’accompagner dans sa réussite scolaire.

• Orthophoniste : être membre de l’Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.
• Agent(e) de correction du langage : être titulaire d’un baccalauréat en orthophonie ou être en voie d’être membre de l’Ordre des orthophonistes du Québec (matrice en orthophonie en cours).
• Posséder une expérience en milieu scolaire (atout).
• Réser un test de français critique (rédaction).

Orthophoniste : taux horaire entre 29,93 $ et 54,91 $, selon votre scolarité et votre expérience. Une rémunération additionnelle de 2,5 % est également octroyée aux professionnels occupant un poste pour lequel la matrice est exigée après un soir d’un an dans le corps de la gestion de traitement.

Agent(e) de correction du langage : taux horaire entre 28,57 $ et 47,39 $, selon votre scolarité et votre expérience.

• Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective).
• Sept jours de congé pour maladie ou affaires personnelles (selon la convention collective).
• Régime de retraite très avantageux (prestations déterminées).
• Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes menant à la permanence.
• Possibilité de travailler selon vos disponibilités.
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique.
• Accès à un programme d’insertion professionnelle (mentorat et autres dispositifs d’insertion).
• Accès au programme d’aide aux employés.
• Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions.
• Programme favorisant le bien‑être au travail.
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés.
• Participation à la vie étudiante auprès de différentes clientèles.
• Conciliation travail‑famille.
• Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions.

Le Centre de services scolaire Marie‑Victorain invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de sélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie‑Victorain est soumis à la Loi sur l’égalité d’accès et d’emploi.

Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d’emplois après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie‑Victorain d’exercer ses fonctions à visage découvert.