Partenaire d’affaires - Gestion des

Au sein de l’équipe Ressources humaines, à titre de Partenaire d’affaires – Gestion des talents :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement d’une culture axée sur l’apprentissage et la gestion des talents grâce à la création de parcours professionnels stimulants, l’optimisation de la gestion des compétences et la mise en œuvre de stratégies de relève.

Vos responsabilités

• Élabore et pilote une stratégie de gestion des talents qui aligne le développement des compétences avec les objectifs organisationnels;
• Assure le déploiement des outils de gestion des talents au sein de l’organisation en collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires;
• Analyse et identifie les besoins en formation et élabore des parcours adaptés en collaboration avec les experts techniques, les gestionnaires et le comité pédagogique;
• Évalue l’efficacité des programmes de formation et propose des améliorations;
• Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et développement des compétences;
• Définit et met en œuvre des chemins de carrière adaptés aux différents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la rétention des talents;
• Accompagne et coach les gestionnaires et l’équipe RH dans l’élaboration de plans de développement et de carrière individuels afin de soutenir la progression des compétences des employés;
• Met en place un programme structuré de relève pour identifier et préparer les futurs leaders et experts techniques de l’organisation;
• Assure le déploiement de parcours de formation ciblées, incluant l’Académie Artelia, programmes de mentorat, coaching et formations spécialisées;
• Optimise les outils technologiques de développements des talents, incluant les plateformes d’apprentissage et de suivi des compétences;
• Analyse et suit en continu les indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement des compétences et propose des actions correctives ou d’amélioration;
• En collaboration avec la direction des ressources humaines, accompagne et coach les gestionnaires et l’équipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels.

Votre profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
• Expérience dans l’élaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents;
• Expérience en développement de formation et d’outils de gestion de talents;
• Expérience dans un environnement de service-conseil, ingénierie ou construction, un atout;
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels à travers les différents bureaux de l’entreprise;
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit;
• Habileté démontrée en communication et relations interpersonnelles;
• Orientée vers l’action et les résultats;
• Sens de l’organisation / habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

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