Gestionnaire principal; e), partenaire d’affaires RH

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines auprès de l’organisation Ingénierie de P&WC, vous jouerez un rôle stratégique en veillant à l’alignement des stratégies liées aux talents et aux ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Ce poste sur site vous offre l’opportunité d’avoir un impact significatif en favorisant l’efficacité organisationnelle, en renforçant l’engagement des employés, en soutenant le développement du leadership et en gérant des projets RH clés.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

• Collaborer avec les cadres dirigeants afin d’aligner et de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent la réussite organisationnelle.
• Conseiller l’organisation en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs et d’initiatives de gestion des talents afin d’assurer des structures d’équipe et des compétences optimales.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants et des employés, en offrant du coaching et du mentorat afin de favoriser des équipes hautement performantes et un environnement de travail positif.
• Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement, en veillant à l’adoption réussie des changements organisationnels et à leur alignement sur les objectifs de l’entreprise.
• Piloter la mise en œuvre des programmes et des politiques RH, en veillant au respect des normes organisationnelles et des meilleures pratiques.
• Gérer et mener à bien des projets RH, en veillant à leur alignement sur les priorités organisationnelles, au respect des échéanciers et à l’obtention de résultats mesurables.
• Fournir des analyses et des recommandations visant à améliorer l’efficacité du leadership, le développement des employés et la performance globale des équipes.

• Baccalauréat et 10 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH OU un diplôme d’études supérieures et 7 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines à titre de partenaire d’affaires RH ou de leader RH.
• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et…