Spécialiste acquisition de

Siège social
Rue St Charles O
Longueuil, QC J4K, CAN

Héroux-Devtek, dont le siège social est situé à Longueuil (Québec) au Canada, est une société active à l’échelle mondiale desservant le marché de l’aérospatiale par le biais d’installations de production situées en Amérique du Nord, en Europe et au Royaume-Uni. La longévité de la société, sa souplesse et ses réalisations en matière de développement et de mise en oeuvre de systèmes de production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains d'atterrissage.

Le siège social d’Héroux-Devtek, situé à Longueuil, Québec, incarne une riche histoire d’excellence dans l’industrie aérospatiale. C’est à partir de ce centre névralgique riche en savoir-faire, que l’entreprise prend ses décisions stratégiques mondiales. Il symbolise l’engagement continu d’Héroux-Devtek envers l’innovation, la qualité et le leadership international.

• Des leaders qui s'investissent dans votre réussite au quotidien
• Des salaires compétitifs lié aux performances et des horaires de travail hybrides (selon les responsabilités)
• Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (24/7)
• Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs
• La prise en charge des paiements des cotisations à l’ordre professionnel
• Le financement des formations complémentaires techniques, linguistiques et comportementales pertinente au rôle et au développement.
• Des activités sociales pour tous les employés (BBQ, Golf, Fêtes de noël, etc.) et des boissons chaudes à volonté !
• Des primes de référence généreuses et des programmes de reconnaissance avantageux
• Un environnement de travail motivant et un style de gestion humain

Le/la spécialiste en acquisition de talents est responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour les postes corporatifs, de masse ou techniques pour le Québec et le Canada mais avec possible support au niveau international. Agissant à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires d'embauche, le/la titulaire du poste optimise les stratégies de dotation, de la prise de besoin jusqu'à l'accueil des candidats.

Il/elle joue un rôle clé dans le rayonnement de la marque employeur, la création d'un vivier de talents de premier plan, ainsi que le maintien d'un processus de sélection juste, équitable et performant.

• Développer des stratégies de sourcing créatives et proactives pour repérer et attirer les meilleurs talents sur le marché selon les analyses de besoins.
• Bâtir et entretenir un bassin de talents (vivier) actif afin d'anticiper les besoins futurs et de soutenir la croissance de l'entreprise.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi percutantes et attractives sur les différentes plateformes et réseaux professionnels.

• Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement (tri des CV, pré-sélections téléphoniques, entrevues) afin de présenter uniquement les finalistes les plus qualifiés aux gestionnaires d'embauche. (Entrevue majoritairement faite par les RH)
• Accélérer les délais de recrutement pour minimiser le temps de vacances des postes et maintenir la productivité des équipes.
• Filtrer et évaluer rigoureusement les candidats pour sécuriser les embauches.

• Incarner les valeurs et la culture de la compagnie lors de chaque interaction, en offrant une expérience candidat positive et professionnelle.
• Évaluer l'alignement culturel des candidats pour assurer une cohésion d'équipe durable au sein de l'organisation.
• Équité, conformité et amélioration continue
• Veiller au respect…