Conseiller Ou Conseillãˆre En Relations De Travail

Lieu de travail : Longueuil

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 30,56$ et 52,37$
Affichage : du 13 octobre 2026 au 26 octobre 2026

Quart : jour

Fais partie d’une mission essentielle.

Santé Québec Montérégie-Est, c’est plus de 16 200 employés et 900 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 18 CHSLD
-MDA-MA, 15 CLSC, 2 GMF-U et plus de 20 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Joins‑toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien‑être professionnel.

Une carrière qui a du sens!

Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.

L’équipe des relations de travail assure un service-conseil en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, décrets et différentes Lois du travail. Elle soutient au quotidien les gestionnaires en matière de gestion des rapports avec les personnes salariées et elle veille au maintien de rapports sains avec les partenaires syndicaux dans les dossiers courants et la gestion des litiges à titre de représentant de l’employeur.

Le port d’attache est sujet à discussion entre Longueuil, Saint‑Hyacinthe et Sorel.

Les avantages qui t’attendent:

• Un poste permanent à temps complet (35 heures par semaine)
• 4 semaines de vacances après un an de service
• 13 congés fériés- 9.6 jours de congés maladie par année
• Salaire selon l’échelle en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, soit entre 30.56 $ et 52.37 $ selon l’expérience
• Un régime d’assurances collectives
• Un régime de retraite (RREGOP)
• Une équipe de travail compétente
• Un emploi stimulant et stable dans des milieux chaleureux et dynamiques
• De la formation et un encadrement en continue
• Une formule de télétravail hybride
• Des possibilités d’aménagement d’horaire de travail variable, notamment l’horaire 9-10.

Sous l’autorité du chef du service des relations de travail, l’agent de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement.

De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés par ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaire à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences.

Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives;
• Assurer l’application des conventions collectives, lois et règlements applicables en droit du travail;
• À titre de représentant de l’employeur, participer aux comités des relations de travail;
• Voir au…