Senior Manager - HRIS & Payroll

KDC/ONE est à la recherche d'un Gestionnaire principal, SIRH et paie chevronné et orienté vers le service, chargé de diriger la stratégie, la gouvernance, l'optimisation et la gestion quotidienne de nos technologies des ressources humaines et de nos opérations de paie. Ce rôle est responsable de veiller à ce que les systèmes RH et les processus de paie soient sécurisés, fiables, évolutifs, conformes, exacts et alignés sur les priorités de l'entreprise et de la main-d'œuvre.

Le Gestionnaire principal, SIRH et paie collaborera étroitement avec les équipes RH, Paie, Finance, Audit interne, Technologies de l'information ainsi qu'avec les leaders d'affaires et de fonctions. Le candidat retenu supervisera la configuration et les intégrations du SIRH, les contrôles et réconciliations de paie, la gouvernance des données, les rapports et l'analytique, les relations avec les fournisseurs, la gestion des mises en production, le soutien aux utilisateurs et l'amélioration continue.

Il traduira les besoins d'affaires en solutions technologiques et de paie concrètes, tout en protégeant les renseignements sensibles des employés et en améliorant l'expérience des employés et des gestionnaires.

KDC/ONE utilise actuellement Dayforce comme principal fournisseur de SIRH et de paie.

• Élaborer et maintenir la feuille de route technologique RH en harmonie avec la stratégie de main-d'œuvre, le modèle d'exploitation et les plans de croissance de l'organisation.
• Établir les priorités, les normes de service et les processus de gouvernance du SIRH dans le cadre du budget annuel.
• Conseiller les hauts dirigeants RH et d'affaires sur les capacités des systèmes, la conception des processus, les possibilités d'automatisation, les risques et les besoins d'investissement.
• Diriger, encadrer et développer l'équipe SIRH, incluant la planification de la charge de travail, la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des compétences.
• Bâtir des partenariats solides avec les diverses parties prenantes.

• Agir à titre de propriétaire fonctionnel des principales plateformes RH, incluant la gestion du capital humain, la paie, le temps et présence, les avantages sociaux, le recrutement, l'accueil et intégration, la performance, l'apprentissage, la rémunération et les systèmes de planification de la main-d'œuvre, et superviser les opérations de paie au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
• Superviser et exécuter la configuration des systèmes, les contrôles de paie, les processus d'affaires, les rôles de sécurité, les flux de travail, les intégrations, les tests, la documentation et le soutien à la production.
• Évaluer les processus actuels et diriger les initiatives de simplification, de normalisation, d'automatisation et de libre-service.
• Gérer les mises à niveau des systèmes, les mises en production, les correctifs, les tests de régression, les contrôles de changement, les tests en parallèle de la paie et les activités d'adoption.
• Maintenir un inventaire exact des applications RH, des processus de paie, des intégrations, des flux de données, des propriétaires et des dépendances.
• Gérer l'intégration/la mise en œuvre des modules RH de base en Europe, avec la possibilité d'ajouter la paie dans Dayforce lorsque possible.

• Établir et faire respecter les normes relatives à la qualité, à la propriété, à l'accès, à la conservation, à la classification et à l'utilisation appropriée des données RH et de paie.
• Veiller à ce que les pratiques technologiques RH respectent les exigences applicables en matière de protection des…