Planificateur - Equipe de route en traitement des eaux

Depuis plus de 40 ans, AQUATECH œuvre en tant que chef de file de l’exploitation d’infrastructures de traitement et d’assainissement de l’eau au Québec.

Au fil des années, nous nous sommes entourés des meilleurs experts pour accompagner nos clients et les guider dans l’opération et la maintenance de leurs installations de traitement des eaux, que ce soit dans le secteur municipal, industriel ou minier.

Si tu as le goût d’apprendre aves nos meilleurs spécialistes détenant plus de 40 ans d’expertise dans le traitement des eaux et si tu as à cœur l’environnement et la préservation de l’or bleu, tente ta chance pour faire partie de la famille Aquatech!

Dans le cadre de vos missions, vous intégrerez l’équipe du Centre de Contrôle Opérationnel d’Aquatech, chargé de planifier les équipes de route qui assurent l’opération et la maintenance des usines de traitement d’eau potable et d’eaux usées.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

• Établir le plan de charge des activités selon les obligations contractuelles et réglementaires;
• Recevoir les demandes d’intervention additionnelles et les prioriser en lien avec les gestionnaires de projet;
• Planifier et cordonner l’activité des opérateurs et techniciens : tournée des installations, maintenance préventive, interventions correctives, travaux, …;
• Analyser les indicateurs de performance de la planification;
• Être force de proposition dans l’optimisation du temps de travail des équipes.

• Avoir un expérience pertinente d’au moins 5 ans dans la planification d’équipes de route;
• Avoir de fortes compétences de communication, dans un contexte d’accompagnement du changement;
• Faire preuve d’une très bonne capacité d’analyse et être force de proposition;
• Savoir travailler dans une organisation matricielle (le planificateur n’est pas le supérieur hiérarchique des équipes de route);
• Des connaissances techniques en traitement de l’eau, ou en maintenance d’équipements est un plus.

• Opportunités de développement professionnel et possibilité d’avancement de carrière
• REER collectif avec contribution de l'employeur;
• Environnement de travail dynamique et enrichissant;
• 5 jours de congés maladie payés par année;
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Flexibilité des horaires de travail;
• Équipements de protection individuelle fournis et/ou remboursés par l’employeur;
• Rabais corporatif dans les salles de gym (selon la région);
• Régime complet d'assurance collective (protections vision et dentaire incluses) payée à 50% par l'employeur;
• Programme de télémédecine et d'aide aux employés;
• Participation active à la protection de l’environnement et la préservation de la ressource EAU.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.