Directeur; Trice) Du Développement Philanthropique Et Communications

Position: DIRECTEUR(TRICE) DU DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE ET COMMUNICATIONS
Notre client, un acteur incontournable en sécurité alimentaire et en philanthropie communautaire sur le territoire de la Montérégie, est à la recherche d’ un(e)   directeur(trice) du développement philanthropique et communications .

Relevant du directeur général et membre du comité de direction, votre mandat consistera à assurer le leadership stratégique, la mobilisation de votre équipe et la mise en oeuvre des plans d’action visant à accroître, diversifier et pérenniser les revenus philanthropiques ainsi que d’assurer le rayonnement de l’organisme.

Principales fonctions

Élaborer, en collaboration avec la direction générale et l’équipe, la stratégie et le plan de développement philanthropique de l’organisation;

Assurer l’alignement des initiatives de développement philanthropique, de communication et de rayonnement avec les orientations stratégiques de l’organisme;

Définir les priorités, les indicateurs de performance et les cibles de croissance du secteur;

Assurer l’atteinte des objectifs financiers annuels et pluriannuels liés aux activités philanthropiques;

Superviser le développement et l’évolution des programmes de dons majeurs, dons planifiés, partenariats corporatifs, fondations et campagnes annuelles;

Superviser les stratégies d’identification, sollicitation, reconnaissance et fidélisation des donateurs et partenaires et développer des relations durables avec ces derniers;

Représenter l’organisation auprès des donateurs, partenaires, élus, fondations, entreprises et instances gouvernementales;

Assurer la gestion, le développement et la mobilisation d’une équipe multidisciplinaire, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation, d’excellence et de responsabilisation;

Assurer une gestion efficace des ressources humaines, financières et technologiques sous sa responsabilité;

Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets, évaluer la performance et mettre en place les ajustements requis pour atteindre les objectifs.

Qualifications requises

Baccalauréat dans un domaine pertinent : administration, marketing, communication, philanthropie ou toute autre discipline connexe;

Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en développement philanthropique, développement des affaires ou financement;

Expérience significative en gestion d’équipe et en leadership organisationnel;

Expérience démontrée en partenariats stratégiques et en supervision de stratégies de dons majeurs;

Connaissance du milieu philanthropique et des organismes à but non lucratif, un atout important;

Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;

Connaissance des réseaux sociaux, connaissance du logiciel Prodon, un atout.

Compétences recherchées

Leadership mobilisateur et inspirant favorisant l’engagement, la responsabilisation et la performance des équipes;

Vision stratégique et capacité à traduire les orientations organisationnelles en plans d’action concrets;

Forte orientation vers les résultats et l’atteinte des objectifs de croissance;

Excellentes habiletés relationnelles, capacité d’influence et aptitude à bâtir des relations durables avec des partenaires de haut niveau;

Excellentes compétences en communication, représentation, négociation, animation et présentation auprès de différents publics;

Capacité à planifier, coordonner et piloter simultanément plusieurs projets, à établir les priorités et à maintenir un niveau de rendement élevé dans un contexte exigeant.