Journalier; ère de production

Position: Journalier(ère)  de production
À propos de MAC Métal Architectural
Si vous avez déjà collaboré avec l’une de nos équipes de marques chefs de file de l’industrie, vous savez déjà à quel point nous sommes à l’écoute de nos clients. Imaginez maintenant pouvoir bénéficier de ce même niveau de relation de confiance avec une équipe d’experts dans d’autres domaines de la construction : fenêtres, revêtements, pierre, bâtiments métalliques, et solutions de toitures et murs métalliques.

C’est pour cette raison que Cornerstone Building Brands a été créée. Nous sommes devenus un chef de file multicatégorie afin que nos clients puissent profiter du même niveau constant de partenariat et de leadership à travers plusieurs catégories de produits de construction.

Cornerstone Building Brands est le plus grand fabricant de produits extérieurs de bâtiment en Amérique du Nord, desservant les marchés commerciaux, résidentiels ainsi que ceux de la rénovation et de la réparation. Nous sommes le fabricant numéro un de revêtements de vinyle, de fenêtres et d’accessoires métalliques, ainsi que le choix numéro un en Amérique du Nord pour les systèmes de toitures et murs métalliques.

Pour plus d'informations, visitez   .

Pourquoi joindre notre équipe
Nos employés sont encouragés à avoir un impact significatif sur notre succès, tout en poursuivant leurs objectifs personnels de développement et d’avancement au sein d’un chef de file canadien stable et en pleine croissance.

Ce que vous pouvez attendre de notre entreprise

Vous ferez partie d’une équipe gagnante.

Vous pourrez saisir des occasions et avoir un impact réel.

Vous serez récompensé pour vos contributions à notre réussite.

Vous travaillerez pour une entreprise en croissance, reconnue dans son secteur pour la qualité de ses produits et de son service à la clientèle.

Une rémunération compétitive et équitable, comprenant un salaire de base, des avantages sociaux pour vous et votre famille, ainsi qu’une contribution à votre épargne-retraite.

Des ressources et un soutien pour vous aider à gérer votre bien‑être personnel.

Ce que l’entreprise attend de notre équipe

Vous investir pleinement dans votre travail chaque jour.

Jouer votre rôle au sein de l’équipe pour que nous réussissions ensemble.

Accueillir et accompagner le changement afin de soutenir notre évolution continue.

Contribuer à la réussite de notre division canadienne en incarnant nos valeurs fondamentales.

Avoir un impact positif afin d’assurer notre succès à long terme.

Faire preuve d’agilité et de flexibilité pour soutenir la croissance de l’entreprise.

Description du poste
Sommaire du poste
Le/la journalier(ère) de production participe aux opérations de fabrication en assurant le bon fonctionnement des lignes de production. Il/elle effectue diverses tâches manuelles et contribue à maintenir un environnement de travail propre, sécuritaire et efficace.

Responsabilités principales

Opérer et alimenter les équipements de production

Effectuer l’assemblage, l’emballage ou la transformation des produits

Vérifier la qualité des produits selon les standards établis

Manipuler des matériaux ou des produits selon les procédures

Maintenir son poste de travail propre et sécuritaire

Respecter les normes de santé et sécurité au travail

Signaler toute anomalie, bris ou problème de qualité

Collaborer avec les membres de l’équipe et les superviseurs

Effectuer toute autre tâche connexe demandée

Qualifications

Expérience en production ou en milieu manufacturier (atout)

Capacité à travailler debout pendant de longues périodes

Bonne capacité physique (soulever, pousser, tirer)

Fiabilité, ponctualité et esprit d’équipe

Capacité à suivre des instructions et procédures

Souci du détail et rigueur

Rémunération et lieu de travail
Salaire : 22,73 $/h

Lieu de travail, Québec : MAC MÉTAL ARCHITECTURAL, 5975 Ch. de la Savane, Saint‑Hubert J3Y 0X1.

MAC Métal Inc. s’engage également à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacles. Les candidats sont invités à informer les ressources humaines s’ils ont besoin de toute forme d’accommodement au cours du processus de recrutement.

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