Coordonnateur de production

Transforme ta carrière avec nous!  Chef de file en transformation agroalimentaire, notre entreprise se spécialise dans la production de  purées de pommes et de fruits . Située dans la  MRC du Haut-Saint-Laurent , nous comptons sur une équipe de plus de  350 personnes engagées  qui font toute la différence.  Pourquoi nous choisir?  Chez nous,  les employés sont au cœur de tout .

On leur offre une foule d’avantages :

Assurances collectives

Régime de retraite simplifié (RRS)

Congés de maladie

Produits gratuits

Garderie sur place

Rôle :
Le rôle du Coordonnateur de production et amélioration continue est de s'assurer que son équipe atteigne tous les objectifs de production et d'amélioration de productivité et d'efficacité dans le respect des exigences de qualité, des échéanciers de livraison et en maintenant un climat de travail harmonieux et sécuritaire. Il planifie, organise et contrôle les activités de production et dirige une équipe dans le respect des politiques de l'entreprise et des stratégies déterminées par la direction.

Responsabilités :
Connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de salubrité alimentaire applicable, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entrprise.

Planifier :

Faire des plans d'action en se fixant des objectifs d'équipe par rapport au travail qui doit être réalisé

Établir une gestion par risques afin de contrôler et réduire les impacts des évènements redoutés

Organiser :

S'assurer que les superviseurs ont les outils et les ressources nécessaires afin d'atteindre les objectifs de leur ligne de production

Contrôler :

Instaurer des méthodes permettant d'atteindre les objectifs de production et de coordonner les activités

Intégrer des mécanisme de contrôle

Respecter les échéanciers

Assurer un produit de qualité selon les normes établies

Mesurer les écarts entre ce qui a été planifié et les résultats (tableau de bord)

Développer des processus d'amélioration continue et s'assurer de leur implantation

Assurer la gestion et le suivi des DNA et créer des plans d'action au besoin

Chercher continuellement à améliorer l'efficacité de son secteur

Diriger :

Participer au recrutement de personnel

Assurer et coordonner la formation des superviseurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politques de l'entreprise

S'assurer que les superviseurs comprennent bien leur rôle et leurs responsabilités en lien avec les opérations, la qualité et la santé et sécurité du travail

Évaluer le personnel en fonction de la présence, la qualité et l'attitude au travail ainsi que des normes et des objectifs fixés

Élaborer un plan de développement individuel avec ses employés afin d'améliorer leur rendement

Tenir à jour les dossiers des superviseurs et assurer un suivi auprès d'eux

Coacher les superviseurs afin d'améliorer l'efficacité de la ligne de production

Assurer un bon climat de travail axé sur le travail d'équipe

S'assurer que le personnel à sa charge respecte les normes et les consignes de santé et de sécurtié, les prodécures et les politiques de l'entreprise et adopte le comportement attendu

S'assurer de la présence au travail du personnel sous sa supervision

Intervenir lorsque le rendement d'un supervisuer est insatisfaisant et appliquer des mesures disciplinaires au besoin

Communiquer :

Faire part des expectatives de l'organisation à son équipe face à la présence, la qualité, l'attitude au travail et aux normes de production

Assurer la bonne communication entre les lignes de production et les autres départements

Informer chaque superviseur du travail à faire et des objectifs à atteindre

Communiquer les procédures, directives et politiques de l'entreprise et s'assurer qu'ils ont bien été assimilé

Agir comme représentant de l'employeur

Animer des réunions d'équipe efficientes et satisfaisantes

Mobiliser son équipe en reconnaissant le bon travail et en donnant de la rétroaction

Informer quotidiennement son supérieur immédiat des activités et des résultats des lignes de production

Établir des relations harmonieuses avec les autres superviseurs et les autres départements

Assurer le lien entre le personnel et la direction

Le genre masculin est utilisé dans cette offre uniquement pour alléger le texte. Notre organisation souscrit pleinement aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion, et accueille toutes les candidatures qualifiées sans aucune forme de discrimination.