Chef unité de milieu de vie

Notre mission est de permettre aux résidents du CHSLD de Saint Lambert sur le golf de vivre en harmonie avec une gestion se rapprochant le plus près possible d’un milieu de vie. De conserver ses acquis et de promouvoir son développement bio-psycho-social et ce, dans un environnement sécuritaire et adapté à sa condition.

Au CHSLD de Saint Lambert sur le golf nos valeurs sont notre moteur et guidant chacune de nos actions :

• La bientraitance
• L’imputabilité
• Sécurité
• Civilité

On vous reconnait comme un leader et vous aimez prendre soin des personnes du bel âge ?

Voici ce qui s’offre à vous :

• 4 congés maladies, 1 congé mobile
• Congé selon les normes de travail
• 9 congés fériés par année
• Assurance collective (assurance vie, maladie et invalidité) après la période de probation.
• Stationnement gratuit sur place

Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers et services à la clientèle (DSISC), la personne titulaire de ce poste assume la planification, l’organisation, la coordination, contrôle et l’évaluation de l’ensemble des activités cliniques et administratives l’unité de vie sous sa responsabilité. Elle assure la gestion des ressources humaines de son unité de vie, incluant l’identification des besoins de formation et des autres besoins des équipes de travail.

En tant que Chef d’unité de milieu de vie, vous aurez la chance de :

• Participe à la mise en place de programmes cliniques et au contrôle de la qualité des soins et services pour répondre aux besoins des résidents;
• Assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son unité afin de la rendre la plus efficiente possible;
• Promouvoir les pratiques exemplaires de soins en évaluant les professionnels sous sa responsabilité, identifier les situations à risques et soumettre à la direction en vue d’une nouvelle règle;
• Assurer la mobilisation des ressources humaines instauréespar la direction;
• Identifier les besoins de formation et de développement de son unité autant individuelle qu’en équipe de travail et collaborer à la mise en œuvre;
• Assurer le soutien envers les employés, la clientèle et les prochesaidants;
• Encourager et démontrer un comportement respectueux envers l’ensemble des membres de l’équipe;
• Collaborer avec la direction pour le suivi de la gestion financière de votre unité;
• Assurer une vigie quant à la propreté des lieux sur votre unité;
• Respect des politiques et procédures de l’établissement régissant entre autres la sécurité des soins et services sécuritaires, les lois et règlements régissant les services de santé et services sociaux, les ordres professionnels et les conventions collectives;
• Collaborer au processus d’agrément et participer à la mise en application du plan d’amélioration de la qualité des soins et services;
• Participe à l’analyse des plaintes de l’usager et y apporter des solutions en collaboration avec la direction des soins infirmiers;
• Assure l’application des normes en prévention des infections et en soins de fin de vie;
• Procède à l’évaluation annuelle de son personnel;
• Identifier les situations éthiques et les soumettre au comitéd’éthiques cliniques.

• Maintenir et soutenir l’application des orientations ministérielles en lien avec les milieux de vie, et ce, en collaboration avec l’équipe de direction des soins et des enlignements souhaités afin de soutenir la clientèle selon ses besoins;
• Assurer la vigie concernant les recommandations ministérielles sur la gestion des fins de vie, les plans d’intervention individuel, les niveaux de soins, etc.
• Auditer la qualité des services sur son unité en ce qui concerne la mise à jour des plans de travail, plaies, accidents et incidents, absentéisme, etc.

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Être membre OIIQ
• Expérience dans un domaine lié au poste, notamment auprès d’une clientèle en perte d’autonomie ;
• Expérience dans des fonctions de gestion ou de supervision constitue un atout.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Connaissance de la législation et règlementation concernant les centres d’hébergement et les diverses professions;

• Autonomie et prise de décision efficace
• Leadership mobilisateur
• Excellente coordination de projets et gestion des priorités
• Capacités démontrées de délégation et responsabilisation
• Maîtrise des enjeux de gestion du changement et amélioration continue
• Qui apprécie les personnes du bel âge.