Coordonnateur.rice – Développement académique et carrière des chercheur·e·s

Le Centre de recherche du CHUM

Le Centre de recherche du Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CRCHUM) est le plus grand centre de recherche en sciences biomédicales et soins de santé de l’Université de Montréal, et le plus imposant centre de recherche francophone au Canada. Situé à la station de métro Champs-de-Mars à Montréal, le CRCHUM constitue un milieu de travail dynamique et innovateur dans un quartier vibrant à la jonction de Ville-Marie et du Vieux Montréal.

En plus de travailler dans des installations ultramodernes à la fine pointe de la technologie, vous participerez à une vie scientifique animée et bénéficierez d’une foule d’avantages : milieu de travail diversifié et inclusif, horaires flexibles, politique de télétravail, programme récompenses, programme de formations continues, programmes d’aide aux employés, régime de retraite du gouvernement et des organismes publics du Québec, politique généreuse de congés de maladie et fériés.

Notre centre de recherche offre un environnement favorisant la stabilité d’emploi, le développement et le perfectionnement professionnel, tout en proposant des défis à la hauteur de vos ambitions. Guidés par des valeurs d’excellence, d’audace, d’apprentissage continu, de bienveillance et de collaboration, nous souhaitons accueillir une personne qui partage ces principes et qui souhaite évoluer dans un milieu où l’innovation et l’humain sont au cœur de tout.

Description du poste

Sous l’autorité fonctionnelle de la Direction adjointe scientifique – Développement académique (DAS-DA) et hiérarchique de la Direction des opérations, la personne titulaire du poste assure la coordination des activités liées :

• au recrutement des chercheurs réguliers ;
• à l’octroi et au renouvellement des statuts de chercheur (Professionnel de la santé, Associé, Distingué, Invité) ;
• à la gestion des demandes de bourses salariales ;
• au suivi de la carrière universitaire des chercheurs ;
• à la gestion du programme de mentorat ;
• à la rédaction de lettres officielles et d’appui, selon les processus établis avec les partenaires internes et externes.

Elle agit comme personne-ressource centrale pour les dossiers de cheminement de carrière des chercheurs et assure la liaison avec les instances universitaires, hospitalières et institutionnelles concernées.

Responsabilités

En tant que au sein de la Direction adjointe scientifique – Développement académique, la personne assume notamment les responsabilités suivantes :

Bourses salariales et financement

• Coordonner l’ensemble des étapes menant à la préparation et au dépôt des demandes de bourses salariales des chercheurs, dans le respect des échéanciers (FRQS, Faculté de médecine, Chaires de recherche du Canada et autres programmes pertinents).
• Rédiger, pour le FRQS, la section relevant du directeur dans les demandes de bourses salariales.

Recrutement et statuts des chercheurs

• Rédiger les lettres d’offre de recrutement des chercheurs, en conformité avec les exigences organisationnelles, universitaires et financières confirmées par la direction du CRCHUM et la DAS-DA, à la suite des recommandations du comité scientifique.
• Coordonner les liens avec les départements universitaires, les services hospitaliers et les facultés concernées.
• Gérer l’octroi et le renouvellement des statuts de chercheur (régulier, professionnel de la santé, associé, invité, distingué ou en progression de carrière), à l’exception du statut de chercheur-investigateur.
• Assurer le suivi des échéanciers de renouvellement des statuts et des formations obligatoires, et veiller au respect de l’ensemble des exigences réglementaires (titre universitaire, formations, fonds de recherche, CMDP, etc.).

Carrière académique et documentation

• Rédiger les lettres d’appui requises pour les nominations, promotions, renouvellements de titres universitaires (professeurs, attachés de recherche), clauses de la convention collective du SGPPUM (PSOAR 3.09 ou 3.20), chaires de recherche, ainsi que toute autre lettre demandée par la Direction de la recherche et de l’innovation (DRI).
• Maintenir à jour les profils des chercheurs dans la base de données AGIR, en assurant la qualité, l’exactitude et l’archivage de…