Chef de Territoire QC

FAITES PARTIE D’UN CHANGEMENT RÉVOLUTIONNAIRE

Chez Rothmans, Benson & Hedges Inc. (« RBH »), la filiale de Philip Morris International au Canada, nous avons choisi de faire quelque chose d’incroyable. Nous transformons totalement notre entreprise et construisons notre avenir sur des produits sans fumée.

Un énorme changement s’accompagne d’énormes opportunités. Ainsi, où que vous nous rejoigniez, vous bénéficierez de la liberté d’imaginer et de fournir des solutions meilleures et plus brillantes, ainsi que de l’espace nécessaire pour faire avancer votre carrière dans des directions infiniment différentes.

Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels de l’innovation et de la réussite. Notre engagement est de créer un milieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à apporter ses points de vue uniques à la table.

Nous célébrons l’innovation que la diversité favorise et reconnaissons que les capacités, les expériences et les perspectives uniques de chaque employé ajoutent de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de l’ascendance, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’état matrimonial/familial (y compris la grossesse), de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, du statut d’immigrant et de nouvel arrivant, de l’identité/expression de genre, de l’âge, de la citoyenneté ou du handicap.

Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser la diversité et l’équité, et d’assurer l’inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous valorisons, respectons et soutenons également les candidats de ces groupes.

Le chef du territoire est le propriétaire principal des magasins sur le territoire attribué. Le chef du territoire soutiendra la transformation de RBH en établissant des relations avec la direction et le personnel actuels des magasins, et en identifiant les opportunités avec des magasins nouveaux ou potentiels, en mettant l’accent sur la sensibilisation et la compréhension de notre vision sans fumée.

Le chef du territoire soutiendra l’ensemble du portefeuille de produits de RBH et augmentera notre part globale de marché sur son territoire en tirant parti du numérique et de l’omnicanal pour établir et gérer des relations, éduquer la direction et le personnel des magasins, s’assurer que les magasins sont inscrits dans les systèmes de RBH qui soutiennent l’éducation, la commande et l’exécution de nos produits et que les magasins sont conformes aux politiques déterminés par RBH.

• Lancer et soutenir les produits et les services de RBH dans tous les comptes assignés, et veiller à ce que les bons niveaux de stocks soient maintenus.
• Faire croître la part de marché et le revenu dans le territoire assigné.
• Représenter les intérêts de RBH auprès des détaillants en établissant et en cultivant des relations positives avec tous les comptes assignés dans le territoire.
• Mettre en valeur la stratégie de vente au détail de RBH en assurant la disponibilité et la fraîcheur des produits, ainsi qu’une orientation accrue sur le client.
• Mettre en œuvre et gérer la fréquence des visites (physiques et digitales), les contacts, les lancements de produits, les actions de vente et les ententes de marchandisage avec les détaillants indépendants et les chaînes, et ce, dans les limites des budgets impartis.

• Avoir un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Avoir 1 à 5 ans d’expérience en vente ou gestionnaire de territoire.
• Expérience dans le domaine des GPC un atour.
• Permis de conduire valide et en bon état. Un dossier de conducteur vierge est requis, car un véhicule de l’entreprise sera fourni.
• Montrer les valeurs culturelles du travail d’équipe et du leadership.

Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une organisation où vous pouvez évoluer dans un large…