Gérante ou gérant des ventes de district - Pièces, accessoires et vêtements

Nous sommes à la recherche d’une gérante ou d’un gérant des ventes de district qui relèvera de la ou du responsable régionale des ventes et qui aura pour mission de gérer un groupe de concessionnaires afin de générer une croissance du montant par unité par gamme de produits grâce à des ventes en gros réussies. Dans le cadre de vos fonctions, vous influencerez les activités de vente au détail des concessionnaires par le biais de meilleures pratiques en matière de pièces, accessoires et vêtements en magasin de manière à contribuer à la fidélisation des concessionnaires.

Vous serez à l’avant-garde de la croissance de BRP.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Élaborer et exécuter un plan de vente stratégique par produit afin d’atteindre les objectifs de vente du district en incitant les concessionnaires à participer aux programmes de BRP et en influençant leurs comportements au moyen des quatre pratiques exemplaires clés de BRP (gestion des stocks, processus de vente, environnement de vente au détail et formation sur les produits).

• Établir et réaliser des plans d’action précis pour les principaux concessionnaires ciblés afin d’amplifier l’augmentation visée du montant par unité en incitant les concessionnaires à adopter les quatre pratiques exemplaires clés de BRP en matière de pièces, d’accessoires et de vêtements.

• Atteindre les objectifs trimestriels de certification en matière de Pièces, d’accessoires et de vêtements afin de rehausser l’expérience client au détail ainsi que l’expérience d’achat du réseau pour ces produits.

• Former les concessionnaires et leur personnel aux caractéristiques et aux avantages des produits afin de s’assurer qu’ils sont bien outillés pour réussir dans la vente au détail.

• Soutenir les salons et événements d’entreprise ainsi que les activités des concessionnaires liées aux Pièces, accessoires et vêtements.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES, L’EXPÉRIENCE ET LES QUALITÉS SUIVANTES :

Requis :

• Expérience pertinente d'au moins 5 ans en vente.

• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités et à résoudre des problèmes.

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais, y compris la capacité à mener des discussions d’affaires délicates.

• Esprit d’initiative : une expérience avérée dans le lancement et la mise en œuvre réussie de projets ou d’idées.

• Solides compétences interpersonnelles et aptitudes à établir des relations, ainsi qu'une capacité à collaborer avec divers services et personnes.

• Passion et enthousiasme pour l’industrie des sports motorisés et les produits récréatifs de plein air.

• Sens des affaires : compétences analytiques, compréhension des centres de profit et capacité à cerner des occasions d’amélioration.

Veuillez noter que ce poste consiste à gérer un groupe de concessionnaires dans l’Ouest du Québec et l’Est de l’Ontario. Les candidats doivent résider dans le territoire assigné, car il s’agit d’une condition essentielle d’emploi. Ce rôle nécessite également des déplacements pouvant atteindre 80 % du temps.

Préférable :

• Un baccalauréat dans un domaine pertinent (marketing, administration des affaires, communication, vente).

• Expérience dans le secteur des sports motorisés, du nautisme ou de l’automobile.

• Expérience de la vente en concession.

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un excellent complément à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que…