Head of Human Resources ; m​/w​/d

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und die Führung eines Teams zur Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung
• Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen
• Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag
• Führung und Organisation der gesamten Personaladministration
• Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Überprüfung der Einsatzpläne auf Übereinstimmung mit den L-GAV-Bestimmungen
• Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden
• Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige
• Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen
• Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen
• Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, Gastro Social und Versicherungspartnern

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle in der Hotellerie oder Gastronomie – du kennst die Branche und ihre Besonderheiten
• Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung
• Eidg. Berufsbildner-Qualifikation
• Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV
• Sichere Anwendung von mirus 3.0 – zwingend erforderlich
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
• Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktives Gehaltspaket
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander

Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen.