HR manager

Randstad Svizzera SA

Per conto di un'azienda cliente dinamica e con proiezioni internazionali, composta attualmente da circa 40 dipendenti, si ricerca un/a HR manager (part-time 50%).

La risorsa si occuperà in totale autonomia della gestione e dell'amministrazione del personale, facendosi carico dell'intero processo di elaborazione delle buste paga (senza il supporto di fiduciarie o studi esterni) e della gestione delle assicurazioni sociali svizzere. Rappresenterà il punto di riferimento operativo per i dipendenti della sede svizzera e l'interfaccia principale con i collaboratori delle sedi extra-UE.

• Gestione e Amministrazione del Personale Svizzero
• Elaborazione Payroll Interno:
  Gestione completa del ciclo paghe, inclusi conguagli annui e certificati di salario.
• Assicurazioni Sociali e Contributi:
  Gestione degli adempimenti e delle dichiarazioni periodiche (AVS/AI/IPG/AD) e per la Previdenza Professionale (LPP / Cassa Pensioni).
• Infortuni e Malattia:
  Contatti con la SUVA o assicuratori privati per l'assicurazione infortuni (LAINF - IP e INP) e per la Copertura Indennità Giornaliera per Malattia (IPG/PGM). Gestione diretta delle notifiche di infortunio e contestuale follow-up delle indennità giornaliere.
• Pratiche di Soggiorno e Permessi:
  Gestione del disbrigo pratiche con gli Uffici della Migrazione cantonali per la richiesta e il rinnovo di permessi di lavoro.
• Imposta alla Fonte:
  Calcolo, trattenuta e rendicontazione dell'imposta alla fonte per i lavoratori soggetti a tale regime.
• Contrattualistica e Presenze:
  Redazione dei contratti di lavoro conformi al Diritto delle Obbligazioni (CO), tracciamento di presenze, straordinari, ferie e congedi (maternità, paternità, assistenza).

• Processi e Regolamenti Interni:
  Definizione, strutturazione e aggiornamento delle policy e del regolamento aziendale interno.
• Employee Relations:
  Gestione quotidiana del supporto ai dipendenti per qualsiasi chiarimento su conteggi salariali, coperture assicurative o pratiche amministrative.
• Onboarding & Offboarding:
  Gestione completa del ciclo di vita del dipendente, dalla fase di accoglienza all'uscita dell'azienda.

• Coordinamento Internazionale:
  Punto di contatto primario e coordinamento con le risorse umane e i dipendenti operanti nelle sedi esterne (extra-UE) per tematiche amministrative e gestionali.
• Supporto Global HR:
  Monitoraggio dei flussi di informazione tra la sede centrale svizzera e le sedi esterne, promuovendo processi standardizzati e una comunicazione interculturale efficace.

Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR/Payroll in Svizzera con totale autonomia nell'elaborazione interna delle buste paga.

Ottima conoscenza del Diritto del Lavoro Svizzero (CO), del sistema delle Assicurazioni Sociali (AVS, AI, IPG, AD, LPP, LAINF) e della gestione della prassi sui permessi di lavoro.

Inglese fluente (livello almeno C1) scritto e parlato, indispensabile per l'interazione quotidiana con le sedi extra-UE.

Elevata autonomia organizzativa, forte orientamento alla precisione, doti relazionali, riservatezza ed empatia.

Si offre contratto a tempo indeterminato part time (orario da concordare)

Sede di lavoro :
Lugano.

On site (no smart working).

Branche:
Anderes

Funktion:
Anderes