Onderzoeker mixed-method onderzoek naar preventie van verzuim door leidinggevenden

Welkom bij de Universiteit Maastricht!

Beschik je over expertise in het vakgebied arbeid en gezondheid en wil jij graag de praktijk verbeteren? Lees dan snel verder! (Voor deze functie is uitstekende beheersing van de Nederlandse taal een vereiste (CFER C2)).

• Ons doel: Binnen het team Arbeid en Gezondheid onderzoeken we hoe werk gezonder, veiliger en duurzamer kan worden ingericht. Met deze onderzoeksfunctie willen we samen met het MUMC+ en partners zoals ZonMW en de NVAB nieuwe, praktische hulpmiddelen ontwikkelen om psychisch verzuim in organisaties te signaleren én te voorkomen.
• Jouw collega’s:Je komt terecht in een multidisciplinair, betrokken en open team binnen de vakgroep Sociale Geneeskunde van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences. We werken intensief samen met het Maastricht UMC+, arbodiensten, bedrijven, het UWV en andere vakgroepen binnen FHML. Samen combineren we wetenschap, praktijk en beleid.

Jij gaat onderzoek doen naar preventie van psychisch verzuim in het Maastricht Universitair Medisch Centrum+ (MUMC+), dit onderzoek wordt gefinancierd door ZonMW. In de zorgsector melden veel mensen zich ziek wegens psychische klachten door hun werk. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) wil dit verzuim voorkomen en verminderen met organisatieadvies door bedrijfsartsen. In het kader van dit project zullen twee hulpmiddelen voor organisatieadvies worden ontwikkeld aan de hand van twee soorten signalen dat er mogelijk iets speelt binnen de organisatie:

• signaleren van psychische belasting tijdens het preventief spreekuur
• ziekmelding van een of meer medewerkers van een team of afdeling wegens psychische klachten

De twee hulpmiddelen moeten bedrijfsartsen helpen problemen in de organisatie te achterhalen, daarover te spreken met leidinggevenden, en veranderingen te starten. Op basis van literatuur en onderzoek worden twee beschrijvingen van hulpmiddelen gemaakt. Die worden besproken in een focusgroep en omgezet tot praktische hulpmiddelen, bijvoorbeeld een model of een gesprekskaart (prototypes). Die worden getest en verbeterd in het MUMC+ en vijf andere organisaties waar arbodienst Human Capital Care  (HCC) klantteams heeft (actieonderzoek).

De definitieve versies worden daarna onderzocht in MUMC+. Je interviewt daarvoor bedrijfsartsen, leidinggevenden, en medewerkers van het MUMC+ over veranderingen in het werk, en de gezondheid en ziekmeldingen van medewerkers.

Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

Voor deze functie zoeken wij iemand met een achtergrond in gezondheidswetenschappen, psychologie, sociologie, economie of een aanverwante discipline. Kennis van theorieën over werkstress en mentale gezondheid en kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden op het terrein van arbeid en gezondheid zijn een voorwaarde. Ook kandidaten die bezig zijn met de afronding van hun masterthesis of proefschrift worden uitgenodigd te solliciteren. Daarnaast hebben we de volgende verwachtingen.

Onze nieuwe collega:

• Heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift vereist (CFER niveau C2 of Nederlands als moedertaal).
• Heeft enige ervaring met projectmanagement (bijvoorbeeld tijdens de studie).
• Heeft bij voorkeur ervaring met onderzoek doen in of in samenwerking met een arbodienst en een arbeidsorganisatie (bijvoorbeeld een ziekenhuis).
• Beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Is in staat om leiding te geven aan een onderzoeksassistent of dit te leren.
• Werkt gemakkelijk samen en houdt daarbij rekening met de werkbelasting en het werkplezier van collega’s en van zichzelf.

Bij de Universiteit Maastricht werk je in een internationale, open en betrokken omgeving. We bieden:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een periode van 18 maanden met een omvang van in totaal 0.8 tot 1.0 FTE.
• Een bruto salaris tussen €3.546 en €5.538…