Junior onderzoeker 'Implementatie van de keuzehulp Erfelijkheid en Kinderwens

Welkom bij de Universiteit Maastricht! Wil jij écht impact maken voor wensouders met een verhoogd risico op een kind met een erfelijke aandoening? Als junior onderzoeker werk je aan de landelijke implementatie van een evidence‑based keuzehulp die mensen ondersteunt bij het maken van persoonlijke keuzes rond hun kinderwens.

Nieuwsgierig hoe jij onderzoek, praktijk en maatschappelijke relevantie kunt verbinden? Lees dan verder.

Ons doel:
Paren met een verhoogd risico op een kind met een erfelijke aandoening staan voor complexe en vaak ingrijpende keuzes rondom hun kinderwens. Om hen hierbij te ondersteunen is de online keuzehulp Erfelijkheid en Kinderwens ontwikkeld: een evidence‑based programma dat wensouders helpt om goed geïnformeerd en gezamenlijk beslissingen te nemen over hun reproductieve opties. Via deze link kun je meer informatie krijgen over de ontwikkeling en evaluatie van de keuzehulp.

In dit project richten we ons op de landelijke implementatie van deze keuzehulp. Ons doel is om de keuzehulp binnen twee jaar duurzaam te verankeren in de reproductieve counseling voor wensouders met een verhoogd risico, zodat deze vrij toegankelijk wordt, structureel wordt gebruikt en blijvend impact heeft. Dit doen we in nauwe samenwerking met wensouders, zorgverleners, patiëntenorganisaties (VSOP), het Erfocentrum, de Vereniging Klinische Genetica Nederland (VKGN), en verschillende universitair medische centra.

Jouw collega’s:
Je komt te werken bij de vakgroep Gezondheidsbevordering van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) van Universiteit Maastricht, onder begeleiding van dr. Liesbeth van Osch en dr. Yil Engbersen‑Severijns (Open Universiteit).

• het coördineren en ontwikkelen van implementatieactiviteiten en
  -materialen (o.a. inbedding van de keuzehulp in zorgprocessen, richtlijnen, onderwijs en patiëntcommunicatie);
• het monitoren en evalueren van het gebruik en de implementatie van de keuzehulp onder wensouders, zorgverleners en andere stakeholders;
• het verzamelen en analyseren van kwantitatieve en kwalitatieve data (bijv. web‑analytics, vragenlijsten, interviews);
• het signaleren van bevorderende en belemmerende factoren voor implementatie en het meedenken over bijsturing van het proces;
• het samenwerken met diverse partners, waaronder zorgverleners, patiëntenorganisaties en implementatiedeskundigen;
• het rapporteren van bevindingen en bijdragen aan (wetenschappelijke en praktijkgerichte) output.

Ben jij klaar om koers te zetten voor de komende jaren? Dan ontmoeten we je graag.

Het gaat ons niet om vinkjes, maar om wie jij bent en wat jij meebrengt. Herken jij jezelf hierin?

• een (bijna) afgeronde masteropleiding in de gezondheidswetenschappen, health promotion, medische sociologie, gezondheidspsychologie, (bio) medische wetenschappen of een verwant domein. Wij willen masterstudenten die zich in de laatste fase van hun opleiding bevinden ook nadrukkelijk aanmoedigen om te solliciteren.
• affiniteit met thema’s als reproductieve gezondheid, genetica, keuzehulpen, patiëntparticipatie en geïnformeerde besluitvorming is een pré;
• ervaring met of interesse in zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden;
• creativiteit en plezier in het ontwikkelen van (digitale) onderwijs‑ en voorlichtingsmaterialen, zoals e‑learningtools en andere digitale hulpmiddelen;
• sterke communicatieve vaardigheden en plezier in samenwerken met uiteenlopende stakeholders;
• een planmatige, doortastende en zelfstandige werkstijl;
• goede beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een jaarcontract (0.5 fte). Bij wederzijdse tevredenheid wordt het contract verlengd met 1 jaar.
• Een bruto salaris tussen €3.546 en €5.538 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week), exclusief 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsuitkering.
• 29 vakantiedagen (op basis van fulltime), vier extra vrije dagen, en de mogelijkheid om 12 extra dagen op te bouwen via compensatie‑uren.
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en hybride werken.
• Vrijheid en ruimte om…