Impiegato​/a di ricevitoria

La nostra azienda cliente è una prestigiosa società operante nel settore del betting e gaming, con diverse sedi a livello nazionale.

Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
Per la sede operativa di Roma ricerchiamo:

Impiegato/a di ricevitoria

Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La risorsa selezionata avrà il compito di supportare e promuovere l'attività dei punti scommessa affiliati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di performance attraverso attività di formazione, monitoraggio e promozione.

Ruolo e Responsabilità:
Formare e aggiornare lo staff dei Punti Vendita sui prodotti e sulle iniziative promozionali;
Monitorare le performance dei PV, individuando eventuali criticità e opportunità di sviluppo;
Gestire l'allestimento dei materiali promozionali e attività di visual merchandising;
Fornire report periodici sulle attività svolte e sui risultati ottenuti.

Riporto gerarchico:

Responsabile

Relazioni di funzione:
Interne:
Team dello Store
Esterne:
Clientela

Requisiti richiesti

per partecipare alle Selezioni:
Esperienza pregressa in ambito commerciale, vendite o promozioni;
Conoscenza dei principali strumenti informatici e familiarità con le tecnologie digitali;
Eccellenti capacità organizzative e comunicative, oltre a forti doti relazionali;
Spiccata attitudine commerciale e orientamento al risultato;
Forte propensione all'innovazione e alla ricerca continua di soluzioni migliori.
Preferibilmente automuniti

Orario di lavoro:

full time 40H su TURNI, 6 giorni su 7, definizione oraria da concordare in base alle esigenze dello Store.

Tipologia contrattuale:

iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga

Pacchetto retributivo a budget:

V L livello del CCNL Commercio.
Incentivo in base ai risultati raggiunti;
Buoni Pasto da € 8;
Welfare aziendale.

Sede di lavoro: MACERATA

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del

D.lgs 198/2006 e .ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. xpavfwm Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy

(art.
13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito