Kierownik Projektu Scheme; Zarządzanie Zmianą

Globalna firma konsultingowa w zakresie projektów, świadcząca kompleksowe usługi w różnych sektorach transportu, poszukuje Kierownika Projektu Schematu z doświadczeniem w Zarządzaniu Zmianą w sektorze kolejowym, aby wspierać wdrażanie działań związanych ze zmianą organizacyjną po niedawnej ocenie zdolności.
Pracując z klientami, w tym Trans Pennine Route Upgrade (TRU), rola będzie ściśle współpracować z wyższym kierownictwem w planowaniu, koordynowaniu i dostarczaniu działań związanych z przeprojektowaniem organizacyjnym, w tym zmianami modelu operacyjnego, ulepszeniami ładu korporacyjnego, ramami odpowiedzialności i inicjatywami przejścia siły roboczej.
Jest to rola praktycznego dostarczania skupiona na przekształcaniu zaleceń strategicznych w praktyczne, możliwe do wdrożenia zmiany.

• -Koordynacja działań związanych ze zmianą organizacyjną w Dyrekcji.
• -Wsparcie przeprojektowania organizacyjnego, w tym zmian strukturalnych, dopasowania ról i mapowania odpowiedzialności.
• -Opracowywanie i utrzymywanie planów wdrożeniowych, kamieni milowych oraz zarządzania zależnościami.
• -Wsparcie działań konsultacyjnych we współpracy z HR, Employee Relations i przedstawicielami związków zawodowych w razie potrzeby.
• -Przegląd i aktualizacja opisów stanowisk, zakresów odpowiedzialności ról oraz struktur raportowania.
• -Ułatwianie warsztatów, dyskusji kierownictwa i sesji angażowania interesariuszy.
• -Śledzenie ryzyk, problemów, działań i zależności.
• -Przygotowywanie dokumentów ładu korporacyjnego, raportów i aktualizacji wdrożeniowych.
• -Wsparcie rozwoju modeli operacyjnych PMO i dostarczania programów.

• -Plan wdrożeniowy przeprojektowania organizacyjnego.
• -Zaktualizowane struktury organizacyjne i linie raportowania.
• -Zaktualizowane profile ról i opisy stanowisk.
• -Ramy odpowiedzialności i rozliczalności.
• -Plan angażowania interesariuszy i komunikacji.
• -Wizja i narracja „North Star” Dyrekcji.
• -Dokumentacja modelu operacyjnego PMO i dostarczania programów.

• -Doświadczenie w realizacji programów zmiany organizacyjnej i transformacji w złożonych organizacjach.
• -Doświadczenie we wspieraniu restrukturyzacji, przeprojektowań organizacyjnych i działań związanych z przejściem siły roboczej.
• -Silne umiejętności w zakresie planowania programów, ładu korporacyjnego i raportowania.
• -Doświadczenie w opracowywaniu planów wdrożeniowych obejmujących ludzi, procesy i zmianę organizacyjną.
• -Doświadczenie w przeglądzie struktur organizacyjnych, profili ról i zakresów odpowiedzialności.
• -Silne umiejętności angażowania interesariuszy, facylitacji i wywierania wpływu.
• -Umiejętność przekładania zaleceń strategicznych na praktyczne działania wdrożeniowe.
• -Pożądane doświadczenie
• -CIPD Level 5 lub wyżej lub równoważne kwalifikacje w zakresie zmiany/zarządzania ludźmi.
• -Doświadczenie w sektorze kolejowym, transportowym, infrastrukturalnym lub innych sektorach regulowanych.
• -Znajomość procesów konsultacyjnych i ładu korporacyjnego w zakresie zmiany organizacyjnej.
• -Doświadczenie we wspieraniu inicjatyw zmiany kulturowej i efektywności zespołów.

Kandydatów łączących silne umiejętności zarządzania programami z praktycznym doświadczeniem w zmianie organizacyjnej. Osoby komfortowo współpracujące z wyższym kierownictwem, facylitujące dyskusje, kształtujące organizacje docelowe i prowadzące wdrożenie aż do zakończenia będą szczególnie odpowiednie.

Ok. 45 000 – 53 000 GBP w zależności od poziomu doświadczenia plus:

• -25 dni standardowego urlopu wypoczynkowego rocznie.
• -Elastyczne / hybrydowe formy pracy
• -Prywatna opieka medyczna / ubezpieczenie na życie
• -Program emerytalny