Corporate Recruiter

Een vacature vullen? Daar loop jij niet warm voor. De juiste persoon vinden wel.

Onze collega volgt haar hart en gaat terug de zorg in. Daarom zoeken we een nieuwe Corporate Recruiter. Iemand die kansen ziet, graag meedenkt en wil bouwen aan sterke teams en aan de toekomst van Zuidwester.

Als Corporate Recruiter krijg je alle ruimte om jouw vak uit te oefenen. Je weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt en kandidaten enthousiast maakt voor Zuidwester. Je schrijft niet alleen een vacature, maar denkt mee over de beste manier om die onder de aandacht te brengen. En zodra een kandidaat reageert, maak jij van de eerste kennismaking een goed gesprek. Je adviseert managers, spreekt kandidaten en zorgt dat zij zich gezien voelen.

Van de eerste vacaturetekst tot het moment waarop een nieuwe collega enthousiast aan de slag gaat: jij blijft betrokken.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het hele wervingsproces, van het aantrekken van kandidaten tot en met deonboarding van nieuwe collega’s. De arbeidsmarkt is krap. Dat betekent dat je soms andere manieren moet vinden om de juiste mensen te bereiken. Daar krijg jij juist energie van.

Met jouw enthousiasme en persoonlijke benadering zorg je voor een prettige sollicitatieprocedure. Je communiceert duidelijk, volgt snel op en hebt aandacht voor de persoon achter de sollicitatie. Zo voelt iedere kandidaat zich welkom, gezien en gewaardeerd.

Je werkzaamheden zijn afwisselend en je krijgt volop ruimte om jouw vak uit te oefenen. Je gaat onder andere aan de slag met:

• Het schrijven van pakkende vacatureteksten en het plaatsen en beheren van vacatures.
• Het onderhouden van intensief contact met (zorg) managers. Je bent hun sparringpartner, denkt mee over de werving en houdt hen scherp op de voortgang van het proces. Je bewaakt de afspraken en zorgt dat kandidaten weten waar ze aan toe zijn. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies en gaat een lastig gesprek niet uit de weg wanneer dat nodig is.
• Het bedenken en maken van content voor social media, waarmee je vacatures en verhalen over werken bij Zuidwester onder de aandacht brengt.
• Actief meehelpen aan het versterken van Zuidwester als aantrekkelijke werkgever. Het maken van analyses en het leveren van input voor kwartaalrapportages.
• Deelnemen aan organisatie brede projecten.
• Diverse administratieve taken om het recruitmentproces soepel te laten verlopen.

Het recruitmentteam bestaat momenteel uit een Adviseur Recruitment, drie Corporate Recruiters en een administratief ondersteuner. De afdeling Recruitment valt onder het domein HR, waar je nauw samenwerkt met de HR-Manager en andere professionals zoals HR-businesspartners, praktijkopleiders en adviseurs leren en ontwikkelen.

Je bent verantwoordelijk voor de werving in de regio’s Goeree-Overflakkee en Zeeland. Je werkt daarbij regelmatig op verschillende locaties. Het hoofdkantoor van Zuidwester in Middelharnis is een plek waar je regelmatig bent, maar ook op de regiokantoren in Goes en Middelharnis ben je vaak te zien. Zo kan je snel schakelen met de zorgmanagers. Natuurlijk kun je ook vanuit huis werken.

Onze systemen zijn daar helemaal op ingericht. Je agenda en afspraken bepalen eigenlijk de plek waar je werkt.

Je bent iemand die goed luistert, snel ziet wat er nodig is en daar ook echt iets mee doet. Je stelt de juiste vragen, denkt mee en komt in beweging als dat nodig is. Je vindt het leuk om samen tot een goede aanpak te komen, maar wacht niet af tot een ander de eerste stap zet. En zie je dat iets beter of slimmer kan?

Dan bespreek je dat. Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen recruitment. Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen.
• het vermogen om makkelijk te schakelen tussen denken en doen. Je denkt mee over de beste wervingsaanpak, adviseert managers en zorgt er ook zelf voor dat plannen worden uitgevoerd.
• een brede kijk op recruitment: je kijkt verder dan een cv of openstaande vacature. Je ziet wat iemand kan en waar iemand naartoe wil en weet dit te verbinden aan de mogelijkheden binnen Zuidwester.
• overzicht over je vacatures en kandidaten. Je houdt de voortgang in de gaten, stuurt bij als dat nodig is en durft te zeggen wanneer iets anders of beter kan.
• gevoel voor social media en content. Je weet wat werkt om mensen te bereiken en vindt het leuk om mee te denken over hoe we Zuidwester als werkgever zichtbaar maken.

Naast een leuke baan krijg je er nog meer voor terug:

• Bij een…