Job Description & How to Apply Below
Per azienda multinazionale specializzata nella gestione di affitti per studenti e servizi correlati, siamo alla ricerca di un/a
CONTABILE PART TIME
Responsabilità principali
Gestione della contabilità generale, inclusa la registrazione della prima nota, ciclo attivo e passivo, riconciliazioni bancarie ed emissione fatture
Monitoraggio dei flussi di cassa e gestione della tesoreria con aggiornamento dello scadenzario clienti e fornitori
Coordinamento con consulenti esterni per adempimenti fiscali e gestione pagamenti
Elaborazione e archiviazione della documentazione contabile secondo le normative vigenti
Gestione contratti di locazione, comunicazioni obbligatorie e amministrazione dei depositi cauzionali
Supporto nelle pratiche burocratiche e amministrative correlate
Requisiti
Esperienza minima di 2 anni in ruoli analoghi contabili e amministrativi
Conoscenza approfondita dei principi contabili italiani e della normativa fiscale
Competenza nell’uso di software gestionali di contabilità e del pacchetto Office, con particolare attenzione a Excel
Conoscenza della lingua inglese a livello B2 o superiore
Competenze tecniche richieste
Utilizzo di software gestionali contabili
Ottima padronanza di Microsoft Excel
Conoscenza delle normative fiscali italiane
Cosa offriamo
Assunzione diretta da parte dell'azienda
Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
Orario part time flessibile
Sede di lavoro :
Milano, Italia
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del
D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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