Manager Internal Audit - Corporate, Western Countries and Innovation

Webuild è alla ricerca di un/aManager Internal Audit-Corporate, Western Countries and Innovationda inserire presso il nostro HQ di Milano.

La Risorsa, inserita all’interno della

Direzione Internal Auditdel Gruppo, sarà coinvolta nelle attività di assurance e advisory nell’ambito dei progetti di Audit finalizzati alla verifica dell’adeguatezza del Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi di  particolare, la risorsa, lavorando a stretto contatto con le varie funzioni aziendali e in affiancamento agli altri componenti del Team di Audit, avrà la responsabilità di seguire, tra le varie, le seguenti attività:

Supporto alla predisposizione del Piano di Audit annuale

Pianificazione ed esecuzione degli incarichi di Audit inclusi nel piano annuale e degli incarichi richiesti ad hoc da svolgere presso le Direzioni di Sede, le Commesse e le Società del Gruppo Coordinamento del gruppo di lavoro identificato per lo svolgimento dell’incarico di audit

Svolgimento di test e analisi sui principali processi operativi di Corporate e di Progetto (ad esempio gestione contrattuale, gestione della progettazione, pianificazione dei lavori, budget e cost control, approvvigionamenti, ecc.) volti a valutare il Sistema di Controllo Interno dell’entità soggetta ad audit

Formalizzazione delle analisi svolte durante gli audit e predisposizione della relativa reportistica per dare evidenza dei rilievi e delle relative raccomandazioni

Verifica, in fase di follow-up, dell’implementazione delle azioni correttive definite all’interno dell’Audit Report e concordate con gli owner dei processi oggetto di audit

Supporto e assistenza alle direzioni aziendali e al Top Management per progetti specifici per il miglioramento dei processi di Corporate Governance e del Sistema di Controllo Interno e Gestione dei Rischi Supporto alla Direzione nella corretta applicazione delle metodologie di audit in linea con i Global Internal Audit Standard ed elaborazione di proposte di miglioramento, soprattutto nell’ottica di una continua evoluzione e digitalizzazione dei processi di audit

Coordinamento di alcune risorse della Direzione Laurea Magistrale in Ingegneria Almeno 5-10 anni di esperienza di Internal Audit in società di consulenza strutturata/realtà industriale multinazionale, preferibilmente in business che lavorano per commesse/progetti pluriennali

Conoscenza degli standard della Professione di Internal Auditor e dei principi di Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi Conoscenza di SAP e dei principali pacchetti informatici

Conoscenza di strumenti e metodologie di data analytics, data mining e process mining

Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una ulteriore lingua straniera, sarà considerato un requisito preferenziale

La certificazione CIA – Certified Internal Audit sarà considerato un requisito preferenziale

Caratteristiche e capacità personali

Esperienza di gestione di un team per lo svolgimento degli incarichi di audit

Capacità di lavorare in team, affrontare contesti complessi e gestire le attività nel rispetto delle priorità e delle scadenze

Spiccate capacità analitiche e di sintesi, con orientamento alla valutazione dei rischi e dei processi

Ottime capacità relazionali, con efficacia nel confronto con interlocutori di diversi livelli organizzativi

Approccio proattivo, forte interesse per il business e per il miglioramento continuo dei processi

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Condizioni contrattuali ed economiche

Inquadramento e CCNL: CCNL Edilizia Industria, livello Quadro Tipo di contratto:
Tempo Indeterminato Retribuzione (RAL):
Max 60.000 € Elementi complementari:
Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare

Modalità di lavoro:
Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)
La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
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