Pianificatore di progetto

Planner Data Center – Middle

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane e in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un importante progetto nel settore  Data Center , siamo alla ricerca di un  Planner di Cantiere Middle  da inserire all’interno del team di Project & Construction Management.
La risorsa sarà responsabile del  planning e del monitoraggio dell’avanzamento delle attività di cantiere , supportando il Project Manager e il Construction Manager nella gestione delle tempistiche, delle milestone e delle eventuali criticità.

La posizione prevede un’attività prevalentemente da remoto, con  disponibilità a effettuare trasferte periodiche presso il cantiere , in funzione delle esigenze del progetto.

Responsabilità
Elaborazione e aggiornamento del  programma lavori di cantiere .
Monitoraggio dell’avanzamento delle attività rispetto al baseline schedule.
Analisi degli scostamenti tra pianificato e consuntivato.
Individuazione di ritardi, criticità e potenziali impatti sulle milestone di progetto.
Supporto al Project Manager e al Construction Manager nella definizione delle azioni correttive.
Coordinamento con Site Manager, Construction Manager, Project Manager, subcontractor e fornitori per la raccolta degli aggiornamenti di avanzamento.
Preparazione di  weekly/monthly progress report  e relativa reportistica di progetto.
Gestione e aggiornamento delle milestone contrattuali e delle principali interfacce tra le diverse discipline.
Supporto alla pianificazione delle attività di commissioning e handover, ove richiesto.
Analisi delle sequenze di lavoro e delle interferenze tra le diverse attività di cantiere.
Partecipazione a meeting di coordinamento e progress meeting con cliente e contractor.
Monitoraggio del  critical path , float e recovery plans.
Supporto alla gestione della documentazione relativa al planning.

Requisiti
Laurea o diploma tecnico, preferibilmente in  Ingegneria Civile, Edile, Gestionale, Meccanica o discipline affini .
3–5 anni di esperienza  in attività di planning, project control o construction management.
Esperienza maturata in contesti di  construction, industrial, infrastrutturale o Data Center .
Buona conoscenza di  Primavera P6 e/o Microsoft Project .
Capacità di leggere e interpretare programmi lavori, WBS, Gantt e critical path.
Buona conoscenza di Excel e degli strumenti di reporting.
Capacità di analizzare dati di avanzamento e identificare scostamenti rispetto al baseline.
Buona conoscenza della lingua  inglese , scritta e parlata.
Disponibilità a trasferte presso il cantiere.
Ottime capacità organizzative, analitiche e di comunicazione.

Costituiscono un plus
Esperienza specifica in  Data Center .
Conoscenza dei processi di  MEP construction  (Mechanical, Electrical & Plumbing).
Esperienza in progetti  mission critical .
Conoscenza di sistemi di project controls.
Esperienza nella gestione di  recovery schedule  e delay analysis.
Familiarità con metodologie BIM e strumenti di gestione documentale.
Esperienza in contesti internazionali e multiculturali.

Cosa offriamo?
La retribuzione annua lorda (RAL) per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del  CCNL Commercio e Terziario  applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti:
Collaborazioni in  P.IVA ;
Buoni pasto giornalieri ;
Strumenti di formazione sia per le  hard che soft skill ;
Follow-up costanti con il team  HR  e con il proprio  Business Manager ;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.