Job Description & How to Apply Below
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Per ampliamento del nostro organico interno, stiamo cercando un*:
HR Business Partner Intern
Scopo del Ruolo
In qualità di HR Business Partner Intern , entrerai a far parte del team HR e affiancherai gli HR Business Partner nelle attività a supporto delle diverse funzioni aziendali. Avrai l'opportunità di sviluppare una visione completa dei processi di gestione delle persone, contribuendo a progetti e iniziative HR trasversali e acquisendo una conoscenza concreta delle dinamiche organizzative e di business.
Responsabilità principali
Affiancare gli HR Business Partner nelle attività di supporto alle diverse Business Unit, approfondendo le principali leve di gestione delle persone.
Collaborare ai processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, contribuendo alle iniziative dedicate all'inserimento, allo sviluppo e all'esperienza delle persone in azienda.
Partecipare a progetti e iniziative HR trasversali, supportando il team nella raccolta di informazioni, nell'analisi dei dati e nella predisposizione di materiali di lavoro.
Contribuire al monitoraggio di indicatori HR e alla preparazione di report e presentazioni a supporto delle attività del team.
Supportare la predisposizione di comunicazioni interne e contenuti rivolti alla popolazione aziendale.
Approfondire strumenti, processi e metodologie HR attraverso il coinvolgimento nelle attività quotidiane del team e nei principali progetti in corso.
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
Interesse per il mondo delle Risorse Umane e forte motivazione a sviluppare competenze in ambito HR.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Curiosità, spirito di iniziativa, capacità di analisi e di collaborazione, unite a buone doti relazionali e organizzative.
Disponibilità ad effettuare uno stage extracurriculare.
Sede di lavoro: Viale Lodovico Scarampo 15, Milano
Durata dello stage: sei mesi
Rimborso spese : 1000€ + ticket restaurant
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* In BFF Bank spa ci assicuriamo che ogni singola persona abbia accesso alle medesime opportunità e ai medesimi equi trattamenti. Dunque, che ognuno abbia l’opportunità di essere valutato in base al proprio valore, capacità e meriti, indipendentemente dalla propria etnia, età, sesso, disabilità o altre caratteristiche (quali, a esempio, stato civile e/o parentale) che potrebbero rappresentare un fattore discriminante, consentendo alla Banca, a livello di Gruppo, di far crescere i migliori talenti.
BFF favorisce un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sui principi di pari opportunità e valorizzazione delle diversità.
L’appartenenza alle categorie protette, ai sensi della Legge 68/99, sarà considerata positivamente nell’ambito del processo di selezione, pur non costituendo un requisito obbligatorio ai fini della candidatura.
“Il trattamento dei dati personali è effettuato da BFF Bank S.p.A., in qualità di Titolare del trattamento, per la gestione della Sua candidatura tramite soggetti autorizzati al trattamento. xdwybme Per maggiori informazioni sul trattamento dei Suoi dati personali, può consultare l’informativa ai sensi dell’art. 13 Reg. (EU) 2016/679, disponibile al seguente link oppure sul sito web del Titolare .”
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