Organization & Reward Lead

DIVISIONE PROPER

Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

Organization & Reward Lead

La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.
ATTIVITÀ:

• Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali

• Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali

• Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale

• Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive

• Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR

• Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR

• Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi

• Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR

REQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)

• Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate

• Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI

• Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati

• Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale

• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR

• Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus

• Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team

• Eccellenti capacità analitiche e organizzative

• Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato

• Buona conoscenza della lingua inglese

• Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo

CCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro
Smart working : un giorno a settimana

Sede di lavoro:
Milano Nord-Ovest

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003; GDPR 769/2016)