HR Business Partner

sede di Rhiag Italia a Pero (MI);
è richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV).
Riporto a  Scopo del Ruolo  L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti.
L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento.
Principali Responsabilità   Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.
Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.
Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.
Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento.
Talent Acquisition e Workforce Planning   Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.
Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica.
Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità.
Employee Relations e Relazioni Sindacali   Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR.
Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll
Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.
Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave.
Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze.
Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti.
Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.
Monitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti.
Collaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza.
Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR.
Formazione   Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Esperienza   Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo.
Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche.
Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.
Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation.
Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP Success Factors)
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Forte orientamento al business.
Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi.
Pragmatismo e approccio orientato alla soluzione.
Attitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa.
Retribuzione   Pacchetto Welfare di €700 annui
Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio