Group HR Manager

Magneticam diffonde per conto di Birn+Partners la ricerca di un/a
per un'azienda leader nel food retail che sviluppa e gestisce diversi concept di ristorazione legati al comfort food, con una visione orientata a esperienze innovative, inclusive e sostenibili e con una presenza in Italia e all'estero.
L'Organizzazione:
A diretto riporto del General Manager, la figura opera negli Headquarter dell'azienda e lavora a stretto contatto con il management e con le diverse funzioni aziendali.
L’organizzazione ha natura matriciale (Operations sui brand e Staff trasversali): il ruolo richiede quindi capacità di operare efficacemente in modo interfunzionale, allineando priorità e favorendo decisioni condivise. Ha una responsabilità diretta sull’operatività HR di sede e sul coordinamento dei principali processi, con l’obiettivo di assicurare continuità, ordine e tempestività nella gestione delle persone, anche sul field.
Si interfaccia quotidianamente con il management, i dipendenti di sede, le funzioni aziendali e i partner esterni.
Il Ruolo:
Il/La Group HR Director è responsabile del presidio delle Risorse Umane del Gruppo. Gestisce direttamente i principali processi HR, assicura il corretto funzionamento dell’amministrazione e delle relazioni con i dipendenti e con le parti sociali, coordina i partner esterni e guida il management nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone.
È il riferimento interno per l’evoluzione dei processi e delle best practice HR, con presenza operativa.
Assume un ruolo centrale nel presidio della compliance HR e nel guidare e implementare miglioramenti.
Integra nell’organizzazione le nuove realtà (M&A, start-up, joint venture) assicurando coerenza e continuità dei processi HR.
Compiti e responsabilità:
Indirizzare e aggiornare le policy HR e assicurare la loro concreta applicazione, la compliance alle normative e l’allineamento dei processi alle esigenze organizzative del Gruppo.
Gestire operativamente Compensation & Benefits e welfare, raccogliendo dati, verificando le condizioni applicate e supportando il management nelle decisioni.
Supervisionare la contrattualistica del lavoro e coordinare le attività di Amministrazione del Personale, interfacciandosi con i consulenti esterni, con l’avvocato del lavoro e con gli altri professionisti di riferimento.
Coordinare e supervisionare il payroll esterno.
Governare i processi di performance management, formazione e talent development, promuovendo l’adozione di pratiche e strumenti HR coerenti con l’evoluzione del Gruppo.
Seguire e favorire la comunicazione interna relativa a policy, processi, iniziative e temi organizzativi, facilitando l’allineamento tra management, funzioni e diverse realtà del Gruppo.
Gestire direttamente le employee relations con i dipendenti di sede, affrontando quotidianamente richieste, problematiche e temi organizzativi, e partecipando ai tavoli e alle relazioni sindacali quando necessario.
Predisporre e monitorare il budget Headcount e il budget HR, elaborando il reporting periodico e segnalando scostamenti e criticità.
Guidare le altre funzioni aziendali nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle tematiche HR quotidiane, operando efficacemente in un contesto matriciale.
Tenere i rapporti con consulenti del lavoro, provider payroll e altri fornitori HR, monitorandone qualità, tempi e costi. Gestire, con il supporto delle funzioni competenti, anche le contrattualistiche e le relazioni operative con consulenti e intermediari esteri.
Presidiare la compliance HR e organizzativa rispetto alle normative applicabili, con particolare attenzione a privacy, trasparenza, NIS2,

D.Lgs. 231/2001 e agli ulteriori ambiti normativi con impatto sull’organizzazione e sulla gestione delle persone,…