Senior & Expert

Position: Senior People Growth & Experience Expert
Bei der TÜV SÜD Gruppe leben wir unsere Leidenschaft für Technik. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieses Fortschritts zu sein. Wir testen, wir zertifizieren, wir prüfen, wir beraten. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus.

Wir leben Technologie, wir streben nach professioneller Exzellenz, wir setz"en Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind die TÜV SÜD Gruppe.

Wir suchen einen  Senior People Growth & Experience Expert , der die Einführung des Performance- und Entwicklungsprozesses in Success Factors vorantreibt. Diese Position verbindet  strategisches Denken mit operativer Umsetzungsverantwortung  und stellt die erfolgreiche Implementierung harmonisierter und regelkonformer Performance- und Entwicklungsprozesse bei TÜV SÜD weltweit sicher.

Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen  Business-Stakeholdern, IT-Teams und regionalen Partnern  und stellen über alle Phasen hinweg, vom Design über den Rollout bis hin zur nachhaltigen Nutzung, eine abgestimmte und erfolgreiche Umsetzung sicher.

Hauptaufgaben
Projektmanagement & Umsetzung

Steuerung des Projekts und Sicherstellung der Implementierung harmonisierter Prozesse in Success Factors im Einklang mit der globalen People Growth & Experience Strategie

Verantwortung für die Projektdokumentation, Fortschrittsverfolgung und Koordination von Workshops

Validierung der Arbeitsergebnisse und Vorbereitung zur Freigabe

Stakeholder-Management & regionale Abstimmung

Funktion als zentrale Ansprechperson für regionale Stakeholder und Vertretung regionaler Prioritäten in globalen Abstimmungen

Enge Zusammenarbeit mit den Regionen, anderen Centers of Excellence sowie verschiedenen Fachexpertinnen und Fachexperten, um die Abstimmung globaler Prozesse sicherzustellen

Change Management, Training & Adoption

Förderung der Vorbereitung der Endanwender, Kommunikation und nachhaltigen Nutzung

Identifikation von Change- und Kommunikationsbedarfen sowie Koordination der Erstellung von Trainingsinhalten

Sicherstellung einer effektiven Beteiligung an den Testphasen (SIT, UAT) sowie der Rollout-Bereitschaft

Deployment & Rollout

Koordination globaler Rollout-Aktivitäten und Konsolidierung regionaler

Anforderungen und Rückmeldungen

Unterstützung bei der Lösung von Problemen während der Deployment- und Hypercare-Phasen

Prozess- & Datenverantwortung

Sicherstellung klarer, standardisierter Prozesse durch die Einhaltung globaler Standards und das kritische Hinterfragen unnötiger individueller Anpassungen

Schnittstellenfunktion zwischen People Growth & Experience und IT durch Abstimmung funktionaler

Anforderungen mit der technischen Umsetzung

Frühzeitige Einbindung von Datenschutz und Betriebsrat, sofern erforderlich

Entscheidungsbefugnis

Treffen operativer Entscheidungen innerhalb des Workstreams

Bewertung von Änderungsanforderungen und Abgabe von Empfehlungen im Einklang mit globalen Standards und rechtlichen

Anforderungen

Steuerung und Überwachung externer Partner zur Sicherstellung von Qualität und abgestimmter Umsetzung

Anforderungen

Fundierte Erfahrung in digitaler Transformation im HR-/People-Bereich, Prozessdesign oder der Implementierung groß angelegter Systeme (z.

B. SAP Success Factors)

Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender oder globaler Projektteams

Erfahrung im Management von Performance- und Entwicklungsprozessen (z.

B. Performance Improvement Planning, 360-Grad-Feedback, Mentoring)

Fähigkeit, geschäftliche

Anforderungen gemeinsam mit der IT in skalierbare Lösungen zu überführen

Erfahrung im Stakeholder-Management über verschiedene Regionen und Hierarchieebenen hinweg

Hervorragende…