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Job Description & How to Apply Below
Key Responsibilities Gestire e coordinare le attività di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva degli impianti.
Pianificare le attività manutentive attraverso strumenti di Maintenance Planning e CMMS.Coordinare fornitori, contractor e team tecnici interni durante l'esecuzione degli interventi.
Monitorare i KPI di manutenzione e promuovere iniziative di miglioramento continuo.
Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza, qualità e ambiente.
Supervisionare la documentazione tecnica, i report di manutenzione e la relativa compliance.
Collaborare con i team Engineering, Operations e HSE per la gestione degli impianti.
Gestire Capex e budget, pianificazione delle risorse e ottimizzazione dei costi manutentivi.
Gestire le attività di qualifica/riqualifica di sistemi/equipment specifici d’area Emettere e/o aggiornare SOP, deviazioni, Technical Report relativi alla propria area di appartenenza.
Required Education Laurea in Ingegneria(Meccanica/Elettrica)- Diploma di perito Tecnico Required Skills and Experience Esperienza pluriennale nel ruolo
Esperienza consolidata nella gestione di impianti Utilities e/o nella costruzione di impianti elettro/meccanici.
Provenienza da contesti industriali complessi; sarà considerata un plus l'esperienza nel settore farmaceutico/ Alimentare e/o impiantistico.
Ottima conoscenza delle metodologie di Preventive, Predictive e Corrective Maintenance.
Esperienza nell'utilizzo di sistemi CMMS ed ERP dedicati alla manutenzione, in particolare SAP-PM.Conoscenza delle normative HSE e degli standard di qualità-GMP .Capacità di coordinamento di team multidisciplinari e contractor.
Ottime capacità organizzative, decisionali e di problem solving.
Required Languages Buona conoscenza della lingua inglese.
Trattamento economicoRAL (Retribuzione Annua Lorda) di partenza: 55.000
Nota bene:
Il trattamento economico indicato si applica esclusivamente alle posizioni regolate dal contratto collettivo di lavoro, in conformità con le vigenti normative sulla trasparenza retributiva. L'offerta finale sarà definita in base all'esperienza, alle competenze professionali e all'esito del percorso di selezione, salvaguardando l'equità interna. In Recordati valorizziamo le persone attraverso un sistema di remunerazione complessivo, equo e competitivo, che verrà presentato nel dettaglio durante le fasi di colloquio.
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