Lombardia

Dipendenza Gerarchica e Funzionale
Riporta direttamente all’Amministratore Delegato.
Scopo della Posizione
Il Responsabile Territoriale ha l’obiettivo di:
garantire la piena efficienza, la crescita e il presidio strategico dell’area di propria competenza, assicurando il raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e qualitativi definiti dal Gruppo.
Collaborare con l’Amministratore Delegato al raggiungimento degli obiettivi assegnati alla propria area;

Contribuire alla definizione delle linee guida strategiche e delle iniziative di sviluppo territoriale;

Dirigere, coordinare e organizzare le attività operative, amministrative e gestionali dell’area;

Gestire i rapporti con enti istituzionali, partner, stakeholder e altri soggetti esterni;

Consolidare e sviluppare il fatturato e la marginalità dell’area di competenza, assicurando elevati standard di servizio e redditività.
Principali Responsabilità
Esercitando i poteri delegati e operando nel pieno rispetto delle direttive ricevute, delle strategie approvate e delle procedure aziendali, il Responsabile Territoriale dovrà:
Garantire la piena efficienza operativa e organizzativa delle strutture afferenti alla propria area;

Coordinare e supervisionare le attività di erogazione dei servizi, in stretta collaborazione con il Direttore Sanitario e il Direttore di Laboratorio per le tematiche sanitarie;

Monitorare i principali indicatori di performance (KPI), individuando aree di miglioramento e proponendo azioni correttive;

Riportare periodicamente all’Amministratore Delegato e al CdA sull’andamento gestionale e sui risultati economico-finanziari;

Supportare il CdA nella predisposizione del budget annuale;

Rappresentare la società in occasione di ispezioni, verifiche o audit da parte di autorità pubbliche o private, nazionali o estere;

Collaborare alla definizione e all’attuazione delle strategie di marketing e sviluppo commerciale, contribuendo all’ideazione di iniziative promozionali e politiche di prodotto/servizio, volte allo sviluppo del business e alla creazione di valore per il gruppo;

Partecipare alla definizione e all’esecuzione di strategie di crescita e sviluppo territoriale, anche mediante l’apertura di nuove sedi o l’integrazione di nuove realtà nel perimetro del Gruppo;

Promuovere la cultura aziendale e la coesione del team, assicurando la valorizzazione delle risorse umane e la diffusione delle best practice operative.
Competenze e Requisiti
Laurea in discipline economiche, gestionali o sanitarie;

Esperienza pluriennale in ruoli manageriali nel settore sanitario o in contesti multi-sede;

Capacità di leadership, problem solving e gestione di team complessi;

Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi;

Eccellenti dotirelazionali e negoziali;